新就业群体归属感不足，已成为当前城市治理绕不开的现实课题；快递员、外卖骑手、网约车司机等工作流动性强、时间不固定，往往难以融入传统社区生活。他们在城市里奔波——也在这里生活——却常常感到“进得来、融不进”。宁波市鄞州区潘火街道对这个点看得很清楚：自2022年起连续三年为辖区新就业群体办年夜饭，正是回应这一现实需求。
从一顿年夜饭的热气，到一个街区的治理实践，“暖‘新’里”的故事说明：群众工作正在发生深刻变化；当城市管理者不再把流动群体当作“管理对象”，而是视为治理伙伴；当暖心服务能够顺势转化为治理效能，“此心安处是吾乡”便不再只是诗句，而会成为可感可见的日常。这种以人为本的基层探索所体现的制度设计与人文关照，正是推进治理体系和治理能力现代化的可贵经验。