临沂职业学院信息工程学院搞了个创新团建模式，把500人的青春力量给聚集起来。想在新时代把团旗给党旗带好，学校把这个当成了重点。他们把党建跟团建深度融合了，搞了个“三驱联动”，给基层组织注满活力。这就好比是个思想加油站，给学生们的成长加了一把火。学院觉得思想建设最重要，所以在网上和线下都搞了很多活动。网上给大家发“青春诵读·红色回响”的视频，组织学生诵读《雷锋日记》还有那些红色家书，一共搞了15期，大家都很爱看。线下就去孟良崮战役纪念馆、大青山胜利突围纪念馆这些地方实地体验，给学生们上现场课。 学校还想通过文化去感染人，结合传统节日搞活动。大家包粽子、编彩结什么的，在玩中学、在学中乐。 学院把组织架构也给完善了，弄了个“学院党总支—学生党支部—班级团支部”的联动机制。还搞了个“党员先锋‘1+1’结对引领计划”，让党员跟团支部结对子。 这次改革让党组织工作覆盖到了每个团支部，基层团组织的凝聚力和战斗力都增强了不少。学校把团支部从一个活动平台变成了育人的堡垒。 临沂职业学院还把实践育人当成检验成绩的标准。他们搞了志愿服务和科技创新这两个平台来带动大家。志愿服务方面就搞“我为同学办实事”，给同学修电脑、送防暑用品。 学校还跟社区建立了实践基地，组织学生给老人服务、培训数字技能、宣传防诈骗知识，服务的人数超过了500个。 科技创新方面就是靠比赛来培养人，大家参加“发明杯”、“挑战杯”这些高水平竞赛，今年拿了不少奖。 临沂职业学院用这个“三驱联动”模式解决了高校团建碎片化的问题。他们用思想引领把方向定好了，组织建设也把根基扎稳了，实践育人检验成效。这样就形成了一个党团协同育人的良性循环。 这次探索告诉我们，只有把共青团工作放进立德树人的大局里才能凝聚青年、引领青年。未来还得继续思考和实践怎么深化机制创新和拓宽实践路径呢。