乡村振兴深化的背景下，如何缓解女性特别是育儿期妇女的就业压力，成为不少地方需要直面的民生问题。祁门县结合县域产业特点，探索出一条具有推广价值的路径。当前，我国城镇劳动年龄女性就业率约为70%，但生育后女性就业率明显回落。传统就业方式难以兼顾工作与育儿，导致不少女性暂时退出职场。该矛盾在县域地区更为集中，不仅影响家庭收入，也在一定程度上制约地方产业发展。祁门县在调研中发现，县内电子制造、服装加工等劳动密集型产业中，有不少工序可进行灵活排班；同时，电商、直播等新业态也为弹性就业提供了更多选择。基于这些条件，祁门县提出“妈妈岗”概念，对产业链中适合弹性安排的岗位进行系统梳理和规划。具体推进中，祁门县从多上同步发力：一是引导企业设置专门岗位或车间，例如昱博电器设立“妈妈车间”，实行早八点至晚四点半的工作制；二是拓展新业态岗位，覆盖电商运营、直播带货等方向；三是完善配套服务，围绕招聘、培训与权益保障等环节形成相对完整服务链条，提升岗位匹配效率与就业稳定性。这一做法取得了较为明显的效果。“妈妈岗”帮助育儿期女性实现相对稳定的就业，也缓解了企业阶段性用工紧张。昱博电器负责人表示，弹性用工既增强了员工稳定性，也有助于提高产线运行效率。同时，该模式在一定程度上减轻了家庭育儿压力，带来更稳定的家庭与社区预期。从更长周期看，“妈妈岗”具有多重价值：在经济层面，激活了育儿期女性的劳动潜力；在社会层面，为家庭分工与育儿支持提供了更现实的选项；在观念层面，也有助于推动更包容的就业环境。涉及的专家认为，这种因地制宜的探索，为其他地区应对类似问题提供了可借鉴的经验。
用更灵活的岗位安排回应育儿家庭的现实需求，是推动高质量充分就业的基层探索。祁门“妈妈岗”的实践表明，改善民生与推动产业发展并不矛盾，关键在于以制度化设计更好衔接“家庭时间”和“生产时间”。随着服务体系更完善、保障机制持续强化，这类育儿友好型就业模式有望在更大范围释放劳动力潜能，为县域经济带来更稳定、更可持续的发展动力。