在经济社会发展面临新形势的背景下，招工难与就业难的结构性矛盾日益凸显。江北区文教街道与区总工会通过创新服务方式，正在探索破解这个双向难题的新路径。 3月17日举办的春风送岗专场招聘会，充分表明了工会组织在就业服务中的创新实践。此次招聘会最大的亮点在于突破了传统线下招聘的时空限制，通过建立线上直播平台，使求职者无论身在何处都能实时了解岗位信息、与企业互动交流。现场15家辖区企业共提供养老规划师、总账会计、物业经理、数控操作工、家政服务、配送员等500余个岗位，服务业岗位占比高达90%，充分契合文教街道作为中心城区现代服务业集聚区的产业定位。 从传播效果看，线上直播招聘会表现亮眼。直播共吸引1.3万人次观看，最高同时在线人数达586人，直播间提问互动频繁，体现了求职者的高度参与度。不容忽视的是，线上平台共收到32份简历投递，虽然数量相对较少，但这些求职者的信息被统一纳入江北区总工会就业服务中心人才资源库，确保了后续的持续跟踪和推荐服务。这一做法打破了传统招聘会"一锤子买卖"的模式，建立了长期的人才对接机制。 更具创新意义的是，本次招聘会配套推出了"培训+就业"的联动服务。江北区家庭照护工会联合会在现场同步开设了免费家政服务培训班报名通道，涵盖保育师、养老护理、收纳整理、健康照护等10类技能课程。这一举措直接针对文教街道养老托育等民生服务的实际需求，帮助求职者在获得就业机会的同时，有机会通过技能培训提升自身竞争力。首期育婴师培训项目已有31人报名，反映出这一模式的实际吸引力。 从服务机制看，江北工会的这次创新体现了多层次的考虑。一是资源联动，通过街道、区总工会、行业工会的协同配合，整合企业、求职者、培训机构等多方资源。二是平台创新，线上线下结合、即时对接与长期支持并行，形成了立体化的服务网络。三是服务延伸，从单纯的岗位对接扩展到技能提升、后续跟踪，实现了就业服务的全链条覆盖。 这一做法的推广意义值得关注。当前，许多地区仍然采用传统的招聘会形式，存在参与范围有限、信息传播不足、后续服务缺失等问题。江北区的实践表明，通过技术赋能和模式创新，可以显著提高就业服务的效率和覆盖面，更好地满足企业和求职者的多元需求。
在高质量发展背景下，就业服务质量直接关系到民生福祉和经济活力。江北区的探索证明，破解就业结构性矛盾不仅需要技术创新，更要建立长效机制，通过系统化设计打通从岗位匹配到职业成长的完整链条。这种以需求为导向、以实效为标尺的服务模式，是新时代完善就业优先政策的有益实践。