问题：稳就业关系民生福祉。当前县域就业结构调整加快，劳动者面临岗位转换与技能适配的压力，求职信息不对称、成本偏高的问题依然存。同时企业也有阶段性用工需求，迫切需要更高效、更精准的人岗匹配渠道。如何及时把岗位信息送到求职者手中，把合适人选送到企业岗位上，成为基层就业服务的关键课题。 原因：制造业、新能源、物流运输等行业岗位类型多、用工节奏快，对招聘效率要求高。，转岗待岗职工、农民工、困难职工家庭成员和高校毕业生等群体在信息获取、择业指导、技能储备等存在差异。传统线下招聘受时间空间限制，覆盖面和触达率不足。基于这些问题，绛县总工会近年来持续探索用数字化手段提升服务效能，推动就业服务从"线下面对面"向"线上屏对屏"转变。 影响：1月28日，绛县2026年工会帮就业行动线上招聘会在县零工市场举行。此次活动采用直播形式集中发布岗位信息，提升了招聘组织效率和公共服务的可及性。为确保精准度，绛县总工会在筹备阶段走访企业、细致征集用工需求，从制造、新能源、物流运输、手工创意、行政管理等领域精选12家企业参与，提供13类岗位，计划招聘200余人。这既为企业提供了集中展示的窗口，也为求职者降低了信息搜寻成本，有利于重点群体更快获得就业机会、稳定收入预期。 对策：针对就业服务的供需特点，绛县此次活动突出"精准"和"可视化"两个重点。一是前置摸排、分类匹配，把岗位需求与重点群体需求对齐，提升人岗适配度。二是强化直播呈现，企业人力资源代表与主持人协同，通过实景图片、短视频等方式展示生产环境、企业文化和发展前景，详细说明岗位职责、薪资范围、晋升路径等信息，让求职者对岗位有直观了解，减少因信息不清导致的试错成本。同时依托零工市场平台聚合资源，有助于形成常态化对接机制，提升县域就业服务的组织化水平。 前景：从就业服务发展趋势看，"线上招聘+线下服务"的融合模式将成为县域公共就业服务的重要补充。下一步若能继续完善岗位信息标准化发布、在线咨询与线下签约衔接、职业指导与技能培训联动等环节，将更有利于把"短期招聘活动"转化为"长期服务能力"。同时围绕新就业形态劳动者的特点，推动劳动权益宣传、用工规范引导与岗位推荐同步开展，有望提高就业质量与稳定性。随着产业发展和劳动力结构变化加速，工会等群团组织在拓岗位、稳预期、强服务上仍有很大空间。
就业稳则人心稳，人心稳则社会稳；绛县总工会创新工会帮扶模式，将传统就业服务与现代信息技术有机融合，既说明了工会组织与时俱进的工作理念，也为其他地区提供了有益借鉴。在新发展阶段，工会组织应继续发挥桥梁纽带作用，不断创新服务方式、拓展服务渠道，让更多职工群众在就业创业中实现人生价值，为经济社会高质量发展贡献力量。