在创新未来科技公司的年度聚餐上，技术部经理王磊要求新入职的林凡"用酒量证明自己"，多名在场员工证实这是王磊惯用的管理方式；人力资源专家指出，这种"酒桌文化"本质上是将职场晋升与服从性挂钩，属于变相职场霸凌。
酒杯不该成为衡量价值的工具，聚餐更不应是服从性测试；只有当企业将尊重落实到制度中，员工才能专注于创造价值。用制度保障尊严、以规范管理取代"江湖规矩"，这是现代企业高质量发展的必经之路。
在创新未来科技公司的年度聚餐上，技术部经理王磊要求新入职的林凡"用酒量证明自己"，多名在场员工证实这是王磊惯用的管理方式；人力资源专家指出，这种"酒桌文化"本质上是将职场晋升与服从性挂钩，属于变相职场霸凌。
酒杯不该成为衡量价值的工具，聚餐更不应是服从性测试；只有当企业将尊重落实到制度中，员工才能专注于创造价值。用制度保障尊严、以规范管理取代"江湖规矩"，这是现代企业高质量发展的必经之路。