中铁七局海外公司在郑州搞了个四届一次职工代表大会，2月7号到8号这几天开会，顺便定了2026年怎么干。这次大会里有个新玩法，就是专门把表现好的外籍员工请来表彰。这个活动是公司落实中国中铁“青桥行动”，也是他们让外籍员工和本土员工深度融合的一个大招。这回请来了六个国家的九个人，乌干达、埃塞俄比亚、刚果（金）这些地方的都有。这九个人还得了个“海外公司优秀属地员工”的称号。 大会现场挺热闹的，九个人都披着绶带，精神头足得很。他们不光在工地上干活是好手，更是跨文化交流的行家。领导给他们发证书的时候，把这些人在管理项目、搞技术创新、保安全、还有跨文化沟通方面的功劳都夸了一遍。李亚瑟（Mulongo Arthur Brian Waya）作为乌干达的代表上台讲了话。 这位小伙子是从中国地质大学（武汉）毕业的工程师，用一口流利的中文跟大家唠了唠在中铁七局的这些年。他说自己从武汉校园跑到乌干达工地，公司给了他一个施展拳脚的地方，还让他感觉到了家的味道。他说他们不光是在修路盖房，更是在搭起人与人之间的桥梁。大家听了都挺感动。 中铁七局海外公司这几年一直挺在意外籍员工的发展，还想方设法让他们能当管理人员。现在已经有超过200名外籍员工成了技术骨干和管理人才了。 这次表彰活动不光是对大家贡献的认可，也是为了打造一个“中外员工命运共同体”。公司打算借着这个机会把人才培养体系再搞健全一点，把跨文化沟通的平台建得更牢固一点，让海外的业务在人才融合中越办越好。