就在3月11日，官方关于企业和机关事业单位退休人员养老金调整的通知，到现在还没放出来。不过城乡居民基础养老金的上调方案倒是确定了，还有“十五五”规划草案里也说得很明白，未来五年调整的重点是要照顾那些养老金拿得比较少的人。这下子很多退休老人就犯了嘀咕，要是到了2026年养老金真涨了，“工龄调整”是不是就会被砍掉？其实2026年养老金大概率是要涨的，有好几层原因撑腰呢。这次调整主要看物价和社会平均工资这两样东西，这几年它们都挺平稳的；社保基金的钱也很充足，到2025年底的时候账上一共攒了10.2万亿元；再加上今年是国家给老百姓增福利的年份，财政上也愿意多往民生这块砸钱。把这堆条件综合起来看，让养老金继续涨就是为了保障大家的日子过得稳当。 既然大家都盼着能涨钱，那心里最大的疙瘩还得是“工龄调整”能不能保住。很多人之所以会有“被取消”的担心，是因为把“工龄”和“养老保险缴费年限”这两个概念搞混了，也错解了“向低收入者倾斜”的意思——这种倾斜可不是要否定奖励机制，更不是要把跟缴费挂钩的东西全砍了。咱们国家的养老金调整一直是走“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”这三步棋的，“多缴多得、长缴多得”的核心就是那个挂钩调整。得说清楚的是，挂钩的对象是“缴费年限”，不是光看工龄长短。缴费年限不光是实际交了多少钱，还包括视同缴费的部分；而工龄里只有符合规定的那部分才能算进视同缴费年限里去。举个特别实在的例子：有位退休大叔退休前干了整整40年工，但里面有5年因为不符合认定标准没法算进养老保险里去，最后算下来他的缴费年限只能按35年来算。等到下次调钱的时候，挂钩部分只能按35年来算待遇，不是按40年的工龄算的。这就说明真正影响养老金钱数的是缴了多少年费的长短，跟单纯的工龄多少没关系。 那问题来了，“十五五”规划草案里既然强调要注重公平、照顾低收入群体，2026年的调整会不会干脆把这种跟缴费年限（含视同年限）挂钩的规矩给废掉？大概率是不会的。以前有些地方试过只跟养老金水平挂钩、不看缴费年限的做法，但后来发现行不通就又改回来了——要是只盯着养老金水平看的话，那些本来领钱就多的人会涨得更多，反而把贫富差距拉得更大，跟国家想要缩小差距的目标是背道而驰的。结合现在的情况来看，这次调整最大的变化可能是把结构弄得更合理点。具体就是多给点定额的那部分钱出来吃大锅饭，不管你领多少、交了多少年费都能一样多地涨一点；同时稍微把挂钩那块儿的劲头减一减，不管是看年限还是看水平的涨幅都可能变慢点。 各地的做法也能印证这个说法。像江西省就已经把2026年的调整方案公布出来了，依然是定额、挂钩、倾斜三者结合的老样子。在挂钩这块儿明确说了要同时跟年限和水平双挂钩的做法没有取消，只是增长的幅度会稍微降一降。中国社会保障学会会长郑功成也说了，“十五五”期间的制度更注重公平但并不否认“多缴多得”，主要目的就是要缩小不同人群之间的差别。 总之呢，“2026年到底能不能调钱”虽然官方还没正式官宣，但看银行里有钱、政策也说要多关照老百姓这些因素，上涨的几率还是非常大的。大伙儿担心的“取消工龄调整”其实就是个误会——真正决定你能涨多少的是你交了多少年费的长短（包含视同的部分），这种规则肯定不会被取消的。后面顶多就是在“公平优先”的前提下稍微优化一下规则而已。退休的朋友们不用瞎操心“工龄”会不会变了去关注官方正式发布的方案就行了。不管具体细节怎么改，“让大家过好晚年日子、共享国家发展红利”的大方向是不会变的。