在党的引领下，北京朝阳香河园街道汇聚了11人的“新”力量，打造了一个把65名新就业群体紧密团结在一起的模式。这次，他们探索出了一条促进新兴群体服务治理的全新道路。 随着数字经济的发展，快递员、外卖员们早已成为城市运转不可或缺的一部分。然而，由于流动性强、归属感弱等问题，他们常常难以融入社区，成为匆匆过客。这次，北京市朝阳区香河园街道给这些新就业群体提供了一个系统性的解决方案。 近年来，街道党工委注重新兴领域党建工作。他们通过成立新就业群体党支部，吸纳优秀骑手入党，以及在午间碎片时间开展灵活学习等方式，把他们紧密团结在党组织周围。同时，街道还给骑手们提供职业培训和法律咨询，帮助他们提升职业能力和社会适应力。 为了满足骑手们的实际需求，街道还建设了11处“全时驿站”，给他们提供休息、饮水和充电设施。在这个过程中，香河园街道还把电子友好地图绘制成图，集成了周边便民服务点，并给商户提供“暖新折扣”，让社会各界一起关爱这些新就业群体。 这次的成功实践中，香河园街道还把新就业群体从服务对象变成了治理主体。目前已经有65名骑手受聘担任“副楼长”，11人兼任“副站长”。通过“随拍随报”机制，他们给社区环境和安全隐患等问题提供线索。通过积分奖励和兑换物资等方式，形成了“服务—积分—激励—再参与”的良性循环。 这个模式得到了认可并被收入区级基层治理案例集。它展示了党组织引领方向、政府部门赋能支撑、企业履行社会责任、社会单位提供关爱、新就业群体参与共治的五维联动机制。这次的成功实践表明，只有把党建工作与服务治理结合起来，才能够凝聚起新兴领域劳动者的力量。 总之，新就业群体的融入程度直接反映了一座城市的温度与治理效能。香河园街道通过这次探索表明，以党建为纽带、以服务促融合、以机制激活力是解决这一问题的有效途径。在城市化进程中实现不同群体的有机融合是基层治理必须面对的挑战也是社会和谐与可持续发展的重要基石。