正值春运返程高峰，北京市创新就业服务模式迎来新实践。2月27日，全市人社系统在交通枢纽开展的“春风送岗暖归途”活动，标志着首都公共就业服务向更精准、更前置迈进。 这个举措源于现实需求。疫情防控转段后迎来首个完整春运，预计今年返京务工人员规模较去年同期增长约15%。在传统招聘模式下，务工人员抵京后往往要用数周时间辗转各人才市场——不仅增加生活成本——也容易形成企业节后用工空档。北京市人社局调研显示，重点行业企业节后平均用工缺口达23%，其中现代制造业、生活服务业更为突出。 活动现场表现为岗位供给“两条线”并行的特点：既有“高精尖”岗位，也有“保民生”岗位。在朝阳站招聘专区，航空航天设备研发等高新技术岗位占35%，家政护理等生活服务类岗位占比达28%。这种结构安排既对接首都“四个中心”建设需求，也回应城市运行保障的用工需求。丰台区人社局负责人介绍，通过提前两个月对接辖区企业，目前已储备覆盖78个工种的岗位资源。 从实施路径看，“线上+线下”融合服务是亮点。务工人员扫描专属二维码即可接入全市统一的“就业在北京”数字平台，平台运用大数据实现岗位智能匹配。西城区某科技企业HR表示：“这种‘出站招聘’模式让我们的面试到岗率提升40%，项目启动期的用人压力明显减轻。”统计显示，活动首日已有1.2万人完成线上注册，达成初步就业意向3600余人次。 此项工作意义不止于缓解当下用工压力。分析人士认为，将就业服务前移至城市入口，有助于缩短信息传递链条、减少摩擦性失业，同时借助数字化手段提升人岗匹配效率。市人社局有关负责人透露，该模式将常态化应用于全年重点用工时段。 展望本轮专项行动，“春风行动暨就业援助季”期间还将推出配套措施，包括举办重点行业专场招聘会、完善京津冀劳务协作机制、推出新市民职业技能提升计划等。专家预测，随着20万个岗位陆续释放，北京一季度城镇调查失业率有望控制在5%以内。
就业是最大的民生。北京市将就业服务前置到城市出入口，把岗位信息和对接服务送到务工人员抵京第一站，缩短求职周期，也为企业用工争取时间。随着“出站即就业”服务链条逐步完善，此做法有望在提升服务效率的同时，让更多劳动者更快融入城市发展，实现就业与城市运行的双向支撑，为首都高质量发展提供更稳定的人才保障。