面对春节后用工需求激增与重点群体就业结构性矛盾，德州市提前部署2026年春风行动招聘会，以政府主导、市场运作的创新模式搭建供需对接平台。
分析显示，此举既是落实中央稳就业政策的具体实践，也是应对区域劳动力市场动态变化的精准施策。
当前就业形势呈现双重特征：一方面，装备制造、现代服务业等领域技术岗位缺口持续扩大；另一方面，高校毕业生规模仍处高位，叠加农民工返乡潮形成的就业压力。
德州市人社局调研数据显示，2025年第四季度企业用工需求同比上涨12%，但技能匹配度不足导致岗位空置率达18%。
本次招聘会突出三大创新：首次设立"直播带岗"专区，遴选10家重点企业实时展示工作环境；开辟职业指导专区，由资深人力资源师提供简历优化等服务；实施展位择优机制，优先保障新能源、数字经济等战略新兴行业企业入驻。
天衢新区社会事务管理部负责人表示，这种精细化服务模式能提升人岗匹配效率约30%。
从长远看，德州市正构建就业服务长效机制。
以本次招聘会为起点，后续将按月举办特色产业专场招聘，并建立求职者技能培训档案。
中国劳动学会专家指出，此类政企协同的就业促进模式，为三线城市破解人才流失难题提供了可复制的经验。
就业连着千家万户，既是民生工程，也是发展工程。
德州以“春风行动”组织大型招聘会，既回应了企业复工复产的现实需求，也为高校毕业生、返乡农民工等重点群体搭建了更便捷的就业通道。
期待通过更加精准的岗位供给、更有温度的公共服务和更有效的政策落地，让更多劳动者在“家门口”实现稳定就业、体面就业，为城市发展注入持续动力。