春节前后历来是企业用工的关键时期；受回乡习惯影响，该时段常常出现劳动力外流、生产衔接不畅等情况，给经济平稳运行带来压力。扬州市抓住这一矛盾，把短期用工波动当作优化治理、完善政策的切入点，推出了一套更系统、更有针对性的应对方案。 从企业端看，政策以更直接的激励方式为企业减负、稳产。对吸纳外省户籍人员达到规定规模的企业，最高给予80万元吸纳就业补贴；对春节期间不停工、一季度表现突出的工业企业与制造业项目，给予最高20万元一次性补贴；对企业跨省招聘给予专项补助。这些措施直指关键节点的用工成本和组织成本，帮助企业降低压力、稳定用工——支持春节期间生产不断档——为全年增长夯实基础。 从劳动者端看，政策更强调便利与关怀。500元交通补贴降低外来务工者出行成本，核心景区免费游、公共交通免费乘坐等举措，让留扬过年人员更容易融入城市生活，缓解节日期间的离乡压力。这些看似细小的安排，传递的是对劳动者的尊重与欢迎。它也在改变以往单向“招工”的思路，转向以服务和体验增强“留人”“引人”的双向互动，帮助新来务工者更快建立归属感，为城市持续发展积累人力资源和口碑。 在对接机制上，扬州也做了新的尝试。通过“访企拓岗”梳理分板块引工清单，推动招聘从粗放式组织转向更精准的供需匹配。依托人力资源产业园举办跨省供需对接会，把招工引才阵地前移，搭建跨区域劳务协作的常态化平台。这些举措表明，扬州在人力资源配置上正向更精细、更专业的治理方式迈进，有助于减少信息不对称和摩擦性失业，提升用工市场效率。 权益保障是政策的底线。扬州支持企业依法申请综合计算工时工作制，在合规前提下提升生产组织灵活性；同时明确12345、12333热线春节值守，及时处置欠薪纠纷，保障劳动者合法权益。这种既支持发展、又守住权益底线的安排，反映了更平衡、更务实的治理取向，为构建稳定和谐的劳动关系提供支撑。
从单纯“发补贴”到着力“建生态”，扬州稳岗惠企政策体现为更注重长期效应的城市治理思路。当更多城市不再只把劳动者当作生产要素，而是视为发展共同体的重要成员，高质量发展就有了更坚实的人文基础。这份“新春答卷”的意义，或许正在于提醒人们：经济的活力，最终来自对人的重视与善意。