近期，布朗大学的招生官员给大家带来了好消息：今年收到了3.7万份RD申请。布朗大学的招生官平时每天要处理1000份申请材料，这次的RD申请量更是达到了37,710份。为了了解招生办公室是如何进行学生选拔的，《布朗每日先驱报》采访了两位布朗大学的招生官：艾米丽·瓦格和艾丹·伯曼。我们来一起看看他们在挑选学生时的过程。 首先，他们是怎么开始审核申请的呢？艾米丽·瓦格告诉大家，虽然申请材料量很大，但招生团队会给每一份申请足够的时间去审阅，直到全面了解这个学生为止。艾丹·伯曼则习惯先从counselor的推荐信开始，通过这份推荐信来了解学生来自什么样的环境，ta的学校和社区给ta提供了哪些机会。而艾米丽·瓦格则倾向于先看School Report，来了解学生所在高中的课程设置和社团资源。尤其是遇到不太熟悉的学校时，这份背景信息对她来说非常有帮助。她还提到自己会给每一份申请材料仔细看过，不会使用人工智能进行筛选。 那么被录取的标准是什么呢？艾丹·伯曼坦言，布朗大学在招生中追求的并不是僵化的标准，而是学生群体的多元和个性。但是这并不意味着没有共同的期许。在他看来，有两个核心特质是所有申请者都应该具备的：坚实的学术潜力和积极的社区参与精神。 申请季结束了，但是故事才刚刚开始。艾丹·伯曼说他们从不敢轻视这份责任。而艾米丽·瓦格认为她工作中最幸福的时刻是在每年布朗校园体验日那天看到那些她在纸上读过名字的学生变成了站在她面前的真人。看着他们一步步在校园里发光是一种非常值得的感觉。