在岁末年初农民工工资结算高峰之际，南京市交出了一份亮眼的欠薪治理答卷。
数据显示，2025年全市通过劳动监察、司法诉讼等途径处理的欠薪案件涉及金额较上年增长12%，反映出劳动者维权意识增强与治理力度加大的双重效应。
分析表明，欠薪问题主要集中在工程建设、加工制造等领域，其成因包括部分企业资金链承压、劳务分包不规范等深层次矛盾。
南京市人社局二级巡视员郁永春指出，新就业形态用工复杂化与部分用人单位法治意识淡薄，仍是当前治理难点。
面对挑战，南京市打出政策组合拳：司法系统建立欠薪案件"快立快审快执"绿色通道，法院全年执结案件追回薪资1.5亿元；检察机关创新"梧桐行"支持起诉机制，为739人追讨欠薪1530万元；公安机关运用大数据研判破获恶意欠薪案件，单案最快一周内为185名工人追回278.5万元。
在源头防控方面，市建委推行冬季清欠专项行动，首次引入专职律师驻场服务，将法律咨询延伸至工地一线。
同步建设的"阳光护薪"数字化维权平台，全年处理线索5000余件，实现"扫码即办"的便捷维权。
值得注意的是，该市将21家严重失信企业纳入联合惩戒名单，通过信用约束形成有力震慑。
展望未来，南京计划深化"宁微仲裁"在线庭审等创新举措，推动欠薪治理从"事后处置"向"事前预防"转型。
专家认为，随着《保障农民工工资支付条例》的持续落实与跨部门数据共享机制的完善，2026年有望实现欠薪案件动态清零目标。
治理欠薪是一项需要久久为功的民生工程，也是检验城市治理能力的重要标尺。
从“追得回”到“拖不起”，关键在于把制度约束、执法司法和社会共治嵌入用工全过程。
南京以闭环治理和部门联动提升效能的实践表明，只要坚持源头防控与依法惩治并重、便民服务与信用约束并行，就能在护住劳动者“钱袋子”的同时，夯实更稳定、更可预期的市场秩序与社会环境。