甘肃临洮县的“夫妻支书”边红霞和陈建龙住在县城，每天开车40分钟去窑店镇上班，他俩分别给马家坪村和中涧村当干部，这一跑就是五年。当初村民对他们俩都有怀疑，五年后老人王维国老远就喊“红霞来了”，贾生科也跟着陈建龙种旱地辣椒。在临洮，像这样去村里的干部一共有466名，他们遍布全县323个行政村。 边红霞刚进村时，村民看她的眼神里都是问号。她没急着开会讲话，而是把办公桌直接搬进了田间炕头。给老人帮忙操作手机认证养老保险，她跑一趟又一趟去镇上办理医保缴费。村民想学技术了，她还联系县里的培训班。就是这些琐碎小事焐热了人心。她丈夫陈建龙在中涧村就往地里扎，琢磨怎么让旱地辣椒节水增产，怎么防治党参病虫害。村民贾生科一开始半信半疑，现在非常支持，说“陈书记带动我们致富”。 漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚是个大学生村官。刚来时村里是出了名的“意见集中点”，现在村里巷道硬化了6.8公里，路灯装了120盏，高原夏菜种植也发展了800多亩。杜志刚说自己舍不得走，“就像看着自家麦子正在拔节”。县里为大学生村干部量身定制了“成长路线图”，还把规划项目的实权交给年轻人。现在大学生村干部引进了315个项目，带动村级集体经济年均增收超过30%。 临洮县为乡镇干部建设了周转房。衙下集镇投资600多万元建了35套标准化房间给124名乡镇干部住。“工作和生活条件改善了，大家干劲更足了。”衙下集镇党委书记刘静说。县里还打出一套“严管厚爱”的组合拳。近年来优先提拔使用35岁以下优秀年轻干部128名。 临洮县把锻造高素质专业化干部队伍作为破解乡村发展难题的主抓手。五年来下沉干部走访群众7.2万余户次，解决道路硬化、安全饮水、矛盾纠纷等突出问题2800余件。最近一次满意度测评中干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。 在最近一次满意度测评中干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。“但信任不是派下来就有的。”临洮县委组织部相关负责人表示，在推行“一线工作法”的基础上要求干部必须走到群众中去。 这些干部累计走访群众7.2万余户次。 近年来临洮县将锻造一支高素质专业化干部队伍作为破解乡村发展难题的主抓手。 这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个。 全县累计有466名像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部。 近日临洮县将“选、育、管、用”四个关键环节系统构建了全链条工作机制。 临洮县委宣传部供图图为陈建龙(右一)在中涧村王家山社硬化路现场。 中新网兰州3月18日电 (郭立新)清晨8点边红霞和丈夫陈建龙从县城出发前往窑店镇上班一个去马家坪村一个去中涧村四十分钟车程。 在最近的一次满意度测评中干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。 临洮县漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚是个大学生村官他在村里干了五年。 漫洼村是远近闻名的“意见集中点”村民对干部意见大村里的事推不动。 县里为他们量身定制“成长路线图”安排经验丰富的干部结对指导。 大学生村干部组建农民专业合作社261个带动村级集体经济年均增收超过30%。 16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。 每个行政村都有大学生村干部他们已经覆盖全县323个行政村。 这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个。 全县累计有466名像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部。 近日临洮县将“选、育、管、用”四个关键环节系统构建了全链条工作机制。 中新网兰州3月18日电 (郭立新)清晨8点边红霞和丈夫陈建龙从县城出发前往窑店镇上班一个去马家坪村一个去中涧村四十分钟车程。 在最近的一次满意度测评中干部作风与办事效能的平均满意度达96.7%。 临洮县漫洼乡漫洼村党支部书记杜志刚是个大学生村官他在村里干了五年。 漫洼村是远近闻名的“意见集中点”村民对干部意见大村里的事推不动。 县里为他们量身定制“成长路线图”安排经验丰富的干部结对指导。 大学生村干部组建农民专业合作社261个带动村级集体经济年均增收超过30%。 16个村庄实现了从“空壳村”到“产业村”的蜕变。 每个行政村都有大学生村干部他们已经覆盖全县323个行政村。 这套机制结出了果实：大学生村干部累计引进特色种植、乡村旅游、农村电商等项目315个。 全县累计有466名像陈建龙、边红霞这样下沉一线的干部。 近日临洮县将“选、育、管、用”四个关键环节系统构建了全链条工作机制。