岁末年初，务工人员集中返乡与节后返岗叠加，企业用工需求在短期内快速波动。
如何既稳住岗位、留住员工，又保障重点行业、重点企业生产运行，是节日期间城市治理与经济运行面临的一项现实课题。
近日，上海启动稳岗留工送温暖活动，并同步推进2026年春季促进就业专项行动，通过招聘对接、要素保障、援企稳岗与权益维护等多措并举，力求在元旦春节前后把“人岗匹配、返岗通道、企业用工”这条链条接稳接牢。
从问题看，节前返乡潮造成部分行业出现阶段性缺工，节后企业复工复产又对劳动力快速回流提出更高要求。
尤其在生产连续性强、订单交付周期紧的领域，一旦人员衔接不畅，可能带来产能释放不足、交付延期等连锁反应。
与此同时，来沪务工人员对就业稳定性、收入预期和生活保障的关注提升，企业用工竞争也更趋激烈，单纯依靠传统“现场招工”难以满足结构性需求。
从原因看，季节性流动是阶段性缺工的重要诱因。
元旦春节期间人员跨省流动规模大，叠加部分企业临时性增产扩产、服务业消费回暖带来的用工上升，短期供需错配更加突出。
其次，部分岗位对技能、经验有一定要求，新员工“招得来”与“用得上”之间存在培训与适应周期。
再次，劳动力选择更加多元，信息不对称、通勤成本、住宿条件等因素也影响务工人员的返岗意愿和留岗稳定性。
从影响看，稳岗留工与用工保障不仅关乎企业生产经营，更事关城市民生与产业链稳定。
一方面，岗位稳定直接影响劳动者收入与家庭生活安排，尤其对外来务工群体而言，返岗通道是否顺畅、服务是否到位，将影响其就业决策与城市归属感。
另一方面，用工波动对重点产业链企业的影响更为明显，关系到上下游配套、物流交付和市场预期。
把节前节后这个“关键窗口期”稳住，有利于稳定就业基本盘，增强经济运行的韧性。
针对上述问题，上海此次专项行动强调系统施策、前置对接、精准服务。
其一，在供需两端同时发力，围绕生产生活要素保障、援企稳岗保用工支持等内容，推动政策和服务向企业一线、劳动者身边延伸。
其二，提升跨省劳务对接效率，充分依托东西部劳务协作等机制，深入中西部劳务输出地区开展驻点招聘、组团招工、定向招聘与联合招聘，推动岗位信息“走出去”、劳动者“引进来”。
其三，强化返岗服务保障，对达成来沪就业意向的劳动者提供包机、包列、包车等交通组织服务，形成从“家门口”到“厂门口”的闭环护航，减少返岗成本与不确定性。
其四，突出对重点企业的精细化支持。
自去年12月起，相关部门对节日期间存在用工缺口的企业开展动态排摸，尤其聚焦重点产业链企业，建立用工服务档案，配备就业服务专员，完善岗位收集、技能培训、送工上岗联动机制，以“一企一策”方式提高匹配精度和落地效率。
其五，把权益保障作为稳定就业的重要支撑，通过加强劳动者权益保障与劳动用工规范引导，促进劳动关系稳定，为“稳岗”提供制度性支点。
在具体安排上，上海将于春节前后赴云南、湖南、安徽等劳务输出大省集中开展对接，计划在当地举办近百场招聘活动。
这一安排体现出“早部署、早对接、早落地”的思路：在劳动者尚未返岗前把岗位、通道、服务先准备好，既有助于企业尽早锁定用工，也有助于劳动者提前形成明确预期，提高返岗确定性。
展望后续，随着春季用工需求释放和经济活动逐步恢复，跨区域劳务对接、重点企业专班服务、技能培训与岗位匹配的联动效应有望进一步显现。
关键在于把阶段性举措转化为常态化能力：一方面，持续提升岗位信息的精准度与透明度，强化技能培训与岗位需求的适配；另一方面，继续完善返岗交通与生活服务保障，降低劳动者流动成本；同时，推动企业改善用工条件、提高管理水平，以稳定劳动关系来提升留岗率。
通过政策协同与服务创新，节前节后“短期波动”有望被更好地平滑，为全年稳就业与产业稳运行打下基础。
稳就业既是民生之本，也是发展之基。
把元旦春节前后的用工保障做深做细，考验的是城市治理的精度与温度。
通过更早一步的对接、更实一分的服务、更严一环的权益保障，既让劳动者返岗更安心，也让企业用工更有底气。
稳住这一段关键时期的“人”的流动与“岗”的连接，才能为新一年经济社会发展开好局、起好步。