为了应对2023年制造业面临的人才短缺难题，SHEIN联合广东省总工会，给高校未就业困难毕业生和转岗待岗职工免费开设了缝纫工、服装制版师等热门工种的技能培训。这些课程针对零基础学员，旨在填补行业技能缺口。张强就从中受益，在老师的指导下掌握了车缝技术，对未来的就业信心倍增。 在广东省的指导下，SHEIN把培训标准与企业岗位要求紧密挂钩。学员通过考核拿到证书后，能优先被推荐到工作岗位。中国纺织工业联合会的数据显示，纺织服装业直接带动了2000万人就业，是稳就业的重要行业。不过，行业长期存在工厂培训不足和院校教育脱节的问题，导致人才断层。 为了响应国家“十五五”规划提出的产业与就业协同发展要求，SHEIN创新机制打造闭环系统。公司利用“双资质”主导制定了四位一体的产教融合模式，让培训成果直接对接就业。此外，SHEIN还推动“服装质检员”成为新工种并制定评价规范。 早在2023年，SHEIN就启动了五年5亿元的供应商赋能计划，重点攻关技术和人才培训。2025年，公司举办了近600场供应商培训活动，覆盖了近3.7万商次。为了扩大辐射范围和提高效能，同年还揭牌了产教评共享实训基地。 SHEIN不仅关注技能赋能，还在人文关怀上下功夫。通过“聚星光”项目资助困难员工家庭支持孩子上学，运营“儿童之家”看护员工子女等措施增强了员工归属感。公司内部还通过技能竞赛推动复合型人才的培养。 截至目前，SHEIN在国内带动上下游全产业链发展，带动了超百万人就业。这种从内部员工、供应链伙伴到社会重点群体的多层次体系化赋能实践正在形成良性循环。它不仅是履行社会责任的体现，更是以创新模式破解行业难题的有益实践。这一系列举措持续为制造业人才培养和就业促进工作提供了重要参考。