虎鲸文娱集团最近搞了个“虎鲸超越班”，就是想系统地培养青年演员，给行业发展找点动力。在现在这个文化娱乐产业深化转型，大家都在追求高质量发展的时候，人才的作用越来越明显。樊路远作为虎鲸文娱的董事长兼CEO，就把这事儿说得挺透，“不做‘摘果子’的人，而愿做‘种树’的人”，这就是为了打破那种急功近利的惯性思维。他说想让演员们有安全感，让他们有地方演、有机会成长。 虎鲸文娱以前也搞过“春苗编剧计划”和“海纳青年导演计划”，已经扶持了不少新人。这次“超越班”把焦点放到表演上来了，算是把内容创作的关键环节都给覆盖了。这想法其实就是想形成一个从编剧、导演到表演的闭环，体现了企业想自己造血的决心。 樊路远觉得现在的行业有些问题，就是大家喜欢等果子熟了去摘，不愿意花时间精力去种树。“超越班”就是要把表演艺术回归到它该有的专业技艺本位上。 这种模式的好处在于打破了那种项目制用人的惯性逻辑。“超越班”不仅仅是短期培训项目，而是把青年演员培养嵌入到整个集团的人才战略里去了。它是想系统性地解决青年演员成长过程中遇到的问题。 现在中国影视行业正在转型，从规模扩张转向质量提升。导演郭靖宇就说“年轻人在哪里，未来就在哪里”，这说明大家都很期待新生力量。不过现在的年轻人也挺难的，压力大、路子不确定、专业提升没系统支持。 “超越班”就想探索一种可持续的育人模式，而不是那种短暂的造星运动。它试图撬动一个更尊重艺术规律、更注重专业素养、更让才华有成长空间的生态。 人才培养是个慢功夫。“超越班”的启动是企业主动承担社会责任的一次尝试。它的效果还得看时间检验，但它所体现出来的长期主义人才观和系统性培育方法给行业提供了新思路。 当越来越多的企业愿意投身到“种树”的事业中去，好好浇灌创作幼苗的时候，中国文娱产业才能建起茂密森林。未来高质量发展的图景也会更清晰一些。 总之，“虎鲸超越班”不仅是为了给企业自己储备人才，更是为了探索一个良性循环的“育人”模式。这种模式对行业来说意义重大。