最近新东方集团做了个大新闻，把陈行甲给请来了当总顾问，给的年薪高达150万元人民币。这位陈行甲是深圳市恒晖公益基金会的创办人，也是个特别有名的公益人士。新东方教育科技集团、东方甄选和新东方文旅都归他管。有意思的是，这次聘任没多久，刚好碰上陈行甲因为在公益领域拿高薪这件事引发了大家的讨论。 我查了一下深圳市恒晖公益基金会公布的报告，发现2023年的时候陈行甲拿了90.27万元，到了2024年税前收入还有73.01万元。这笔钱在当时传得挺火的，很多人就觉得公益组织的钱应该全花在公益项目上，管理人员拿这么多钱是不是不太好？他们怕这会影响大家对公益的信任和捐赠的意愿。 不过，深圳市恒晖公益基金会那边回应了一下，说他们的财务都经过严格审计了，民政部门也问过这事，没发现问题。还有一些理性的声音说，公益事业要想持续发展，得有专业人才撑着。那些有公共管理经验的人投身进来，他们的劳动价值理应得到合理回报。只要基金会运作规范、项目有效、财务透明，就应该根据市场规律给人家发钱。这样才能吸引和留住优秀的人才，提升组织的能力。 这次新东方请陈行甲出来当总顾问，我觉得既像是战略布局又像是在表达社会责任。一方面，陈行甲在公共事务和品牌建设上挺有经验的，能给新东方的教育、文旅还有电商业务带来新的视角和资源；另一方面新东方还把钱投到了恒晖公益基金会里，每年给不少于100万元人民币。俞敏洪自己也加进了基金会的理事会。 更有趣的是在舆论闹得挺凶的时候，陈行甲最近录了个视频宣布要把手里的领导职务交接出去。等这事儿平稳过渡完了以后，他就不领基金会的薪水了。这算是回应了大家的关切吧？他这样做可能也是想让公益机构的治理结构更年轻化、更可持续一些。 其实这个事儿看着只是个公司人事变动，实际上反映出了现在社会对公益伦理和商业伦理怎么融合挺关心的。公益组织要想规范运营得花合理的人力成本；企业积极做公益也是为了社会进步；我们怎么在这中间找个平衡点？这就是个值得思考的问题啊！大家现在还在讨论呢！