近期，重庆机场集团有限公司发现多起以“央国企岗位对接人”为幌子的虚假招聘案件，部分中介机构声称可通过“内部关系”或“付费内推”帮助求职者进入重庆机场工作，并以此骗取高额费用。
此类行为不仅损害了求职者权益，也严重影响了企业的社会声誉。
问题：虚假招聘猖獗，求职者屡屡受骗 据调查，此类诈骗通常以“包过”“内推”等话术吸引求职者，部分受害者因轻信“特殊渠道”而支付数万元费用，最终发现招聘承诺无法兑现。
重庆机场集团在声明中明确指出，公司所有招聘均通过官方网站或正规平台发布，不存在任何形式的付费内推或“走后门”录用机制。
原因：信息不对称与监管漏洞 此类诈骗屡禁不止，一方面是由于部分求职者对国企招聘流程缺乏了解，容易被“内部关系”等虚假承诺误导；另一方面，部分非法中介利用监管盲区，通过社交媒体或隐蔽渠道发布虚假信息，增加了打击难度。
影响：损害企业公信力，扰乱就业市场 虚假招聘不仅导致求职者蒙受经济损失，还可能影响重庆机场集团的正常招聘秩序。
若此类现象长期存在，将削弱公众对国企招聘的信任，甚至助长“花钱买工作”的不良社会风气。
对策：加强警示与法律追责 重庆机场集团已采取多项措施应对，包括发布官方声明、加强招聘信息公示、联合公安机关打击诈骗行为等。
同时，公司呼吁求职者提高警惕，通过正规渠道投递简历，切勿轻信非官方承诺。
对于涉嫌诈骗的机构或个人，集团表示将依法追究其法律责任。
前景：完善机制，共建诚信就业环境 未来，重庆机场集团计划进一步优化招聘流程透明度，加强与监管部门的协作，从源头遏制虚假招聘。
此外，社会各界也应共同参与，通过媒体宣传和法律手段，提升求职者的防范意识，共同维护公平、公正的就业市场。
招聘公平事关社会公正与民生福祉。
对冒名“内推”、收费“保过”的歪风邪气，既要以公开透明的制度建设挤压其生存空间，也要以依法追责形成震慑，更要以公众的理性与警惕筑牢第一道防线。
把招聘放在阳光下运行，让求职回归能力竞争与规则竞争，才能共同守护就业市场的秩序与信任。