蒋鑫律师应邀去了常州信和财务咨询有限公司办的客户培训会，现场聊了怎么从劳动仲裁的角度去优化企业用工风险。虽然企业现在都是按常规来做的，但是这就像做日常工作一样，很多决定以后都有可能变成法庭上的关键证据，所以管理者得小心处理每个细节。2026年3月20日下午，“2026第2期客户培训会·企业用工合规专场”就在常州信和财务咨询有限公司举行了。江苏摩方常闻律师事务所的蒋鑫律师担任主讲人，她给现场的企业代表们讲了一些实际的案例和解决方案。最近劳动法律法规在不断完善，劳动者维权意识也在提高，劳动争议已经成了影响企业经营和成本控制的重要问题。蒋律师提到很多企业人力资源管理还是用“事后救火”的方式，其实真正的合规管理要从仲裁和诉讼的结果中找到问题，并把风控节点提前一步。这次培训把员工从入职到离职整个过程分成三大阶段讲：入职阶段主要讲招聘录用的风险、offer的法律效力、签合同的时间以及试用期的管理；在职阶段重点分析薪酬福利、绩效考核还有工时休假这些容易出问题的地方；离职阶段讲怎么判断离职情形、计算经济补偿还有怎么办理手续。 这次培训特别从劳动仲裁的角度给大家提建议，非常贴合企业实际需求。企业代表们也很积极提问讨论，现场气氛挺热闹。在这个复杂的用工环境下，专业法律支持对企业来说很重要。江苏摩方常闻律师事务所一直专门服务于企业法律服务领域，提供专业的建议帮助企业解决问题，守护企业合规运营。 未来律所还会继续推出更多符合企业需求的培训和定制化法律服务，帮助企业把用工风险防得住、守得好。这次2026年3月20日下午的培训就给大家展示了这个决心和能力。