最近，全国总工会又给咱们内蒙古带来了好消息，“内蒙古的13家劳模创新工作室拿到了国家专项支持，产业工人的创新梯队建设可以说已经初见成效了。”这种工作室的出现，其实是给那些在生产一线的工友们提供了一个让技术落地、成果转换的重要平台。这次13个入选的工作室分布得特别广，覆盖了生物技术、装备制造、能源化工这些重块头的行业，而且不光有大企业，像内蒙古农业大学、乌兰察布市科学技术事业发展中心这些科研单位也在里面。就拿金宇生物技术、北方重工还有包钢钢联这几家企业的工作室来说，它们的眼光都放到了攻克行业里的关键技术上；而像大学和科研中心这样的地方，则更注重把研究成果转化成实际的产品。这种跨领域、多层次的布局，既符合了咱们内蒙古要把老产业升级的需要，也照顾到了像新兴科技这些领域的发展积累。这就说明，咱们工会搞的这个创新体系建设跟整个地方的发展战略是紧紧连在一起的。 回想这几年，咱们工会一直是以打造产业工人队伍建设改革为抓手，硬是把职工立足岗位创新、班组团队创新还有创新工作室引领创新这三样东西拼成了一个“三位一体”的创新网络。通过盯着重点企业不放，组织“四技五小两比”这样的群众性活动（技术攻关、技能培训、技艺传承、技术协作；小发明、小创造、小革新、小设计、小建议；劳动竞赛、技能比武），成功把大家参与的热情给调动起来了。组织方面在给钱给指导、定规矩激励方面下了不少功夫，慢慢就走出了一条“先培养人、再选苗子、最后推广经验”的好路子。现在的工作室再也不是以前那种孤零零的试点了，而是连成了一片系统化的创新大网。 全国总工会这次给咱们的钱虽然不多，但主要就是用来发奖金、培训人还有让成果落地的。这一招能帮基层解决缺资源的麻烦，也能让大伙心里更有底气去搞持续创新。长远来看，这不仅是在给咱们发钱，更是在告诉咱们这条路走对了头，其他地方都可以来学习借鉴。现在国家都在搞现代化产业体系建设要搞高质量发展，技术工人手里的创新本事已经变成了衡量一个地方强不强的硬指标。内蒙古作为能源大省正处于转型的紧要关头，特别需要靠创新去冲破那些拦路的障碍。 劳模工匠创新工作室把有技术的高手聚拢起来搞研究、传手艺，正好能把那些好点子变成实实在在的生产力来支撑产业升级。建设这个工作室不光是技术的孵化器，也是培养劳动精神和工匠精神的大课堂。咱们内蒙古用这种梯队化、系统化的办法推进职工创新体系建设，充分说明了工会在服务大局上是很积极主动的。 以后要想让工作室的“微创新”变成产业发展的“强动能”，还得在政策配合、资源整合和生态营造上多下功夫。只有让一线工人的聪明才智充分涌流出来，咱们才能在高质量发展的路上走得更稳、走得更好。