春节前后历来是劳动力市场波动较明显的时期。随着产业梯度转移加快，阳江作为粤西制造业重镇，近年来风电装备、五金刀剪等产业集群扩张迅速，对技能人才的需求持续上升。数据显示，2025年全市重点企业用工缺口峰值达1.2万人，节后返岗率的起伏直接影响企业复产节奏。针对此结构性矛盾，阳江市人社局连续三年开展专项服务的基础上，今年继续优化政策供给。1月18日启动的专项行动中，“领导班子包干走访”机制成为一大看点。由市、县两级人社部门负责人带队，已实地走访英格电气、新兴铸管等37家重点企业，现场协调解决员工住宿改善、技能培训对接等实际问题23项。“面对面沟通更容易抓住企业的真实需求，”江城区人社局负责人表示，“比如致美斋食品反映包装工紧缺，我们已协调职业院校开展定向输送。”政策工具箱呈现多点发力的特点。在用工端，建立“监测—预警—响应”闭环机制，对用工量200人以上企业开展动态跟踪；在服务端，“首席服务专员”制度将政策解读、招聘对接等功能整合并下沉一线；在保障端，联合文旅部门推出包含景区门票、消费券的“留岗礼包”，目前已有86家企业申报参与。广东龙马重工人力资源总监透露：“政府补贴叠加企业激励，预计今年留岗率可比去年提升15个百分点。”值得关注的是，本次行动把阶段性稳岗与长效机制同步推进。一上，密集安排2—3月的129场招聘会，其中20场专设新能源产业专区；另一方面，推动“技能照亮前程”计划，首批开放电工、数控等8个工种的夜间培训课程。劳动监察部门同步开展根治欠薪冬季攻坚行动，已为327名农民工追回工资460余万元。业内人士分析，这套组合举措既延续广东省“南粤春暖”行动的总体框架，也结合了阳江作为工业城市的用工结构和产业特点。中国劳动学会专家指出：“从单纯保用工到着力构建人才生态，反映了地方治理方式的升级。”随着深湛高铁开通带来的区位优势进一步显现，阳江正逐步形成“以产聚才、以才兴产”的良性循环。
稳岗不只是“留住人”，更是“稳住预期、稳住信心”；当政策供给更精准、公共服务更靠前、权益保障更扎实，劳动者在城市里的奋斗会更安心，企业的经营也更有底气。以19条举措为抓手，把服务送到生产一线、把保障落到具体岗位，既回应了民生关切，也为高质量发展夯实关键基础——人的稳定与活力。