江西省人力资源和社会保障厅与财政厅近日联合发布通知，明确2025年工伤保险定期待遇调整方案。
这是该省连续多年完善工伤保险制度的重要举措，标志着社会保障体系对弱势群体的持续倾斜。
当前，随着经济社会发展和物价水平变化，原有工伤保险待遇标准已难以充分保障受益群体基本生活需求。
以2024年全省职工平均工资增长幅度为参照，部分工伤人员实际待遇购买力呈现下降趋势。
特别是对于完全丧失劳动能力的一至四级伤残人员，其伤残津贴与生活护理费亟待动态调整。
此次待遇调整严格遵循《工伤保险条例》及江西省实施细则，采用多维度测算模型。
具体考量因素包括：2025年退休人员基本养老金调整幅度、2024年全省在岗职工平均工资增长率（预计达6.2%）、以及居民消费价格指数累计上涨2.8%等关键经济指标。
这种综合测算方式既确保待遇增幅与经济发展同步，又兼顾了制度可持续性。
调整方案显示，受益群体主要分为三类：一是领取伤残津贴和生活护理费的工伤人员，其中一至四级伤残人员津贴标准将参照养老金调整幅度同步提高；二是工亡职工供养亲属抚恤金领取者，其待遇标准按职工工资增长率相应上浮；三是1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的因工伤提前退休人员，这类历史遗留群体的待遇首次纳入统一调整机制。
政策实施后，预计全省将有约3.2万人直接受益。
以四级伤残人员为例，其月均伤残津贴将从现行3280元提升至约3520元，增幅达7.3%，显著高于近三年平均通胀水平。
同时，生活完全不能自理者的护理费标准将突破每月3000元，较现行标准提高260元。
业内专家指出，此次调整具有三重积极效应：其一，通过建立待遇正常调整机制，有效化解社会保障待遇"静态化"难题；其二，针对不同群体实施差异化调整策略，体现政策精准性；其三，将历史特殊群体纳入统一保障体系，彰显制度公平性。
江西省社会保险管理中心负责人表示，下一步将重点督导各级经办机构做好系统参数调整和资金调度，确保元旦前完成全部待遇补发工作。
工伤保险不仅是对个体劳动者的补偿与照护，更是对劳动价值的制度性回应。
通过依法依规、综合测算提升定期待遇，既体现了民生政策的温度，也考验着治理能力的精度。
面向未来，持续完善待遇调整与基金管理、强化工伤预防和服务供给，将有助于把保障“做实”、把预期“稳住”，为劳动者权益保护和社会稳定运行提供更坚实的支撑。