如何破解县域发展中的人才瓶颈，如何让青年力量真正成为地方振兴的生力军？
广西兴业县近年来的探索实践，为这一命题提供了基层样本。
依托地方发展战略部署,共青团兴业县委员会系统谋划青年人才工作,将政治引领作为首要任务。
该县充分挖掘本土红色教育资源,将革命传统教育融入青年人才培养全过程。
通过搭建常态化学习平台,组织团员青年围绕国家安全、文化传承等主题开展专题活动,实现团组织工作全覆盖,累计参与学习达1.9万余人次。
同时创新活动形式,举办青年集市、音乐会等文化品牌活动,将非物质文化遗产展示、创业服务指导、公益志愿实践有机结合,线上线下参与人数突破10万,形成良好社会效应。
在人才培育路径上,兴业县突破传统模式,构建起跨部门、跨领域的协同育人机制。
针对青年成长需求与企业发展诉求,该县打造多个跨界实践项目,既为本地茶产业等特色产业拓展市场渠道,又为青年提供社会实践与职业体验平台。
针对新就业群体,联合相关部门实施专项关爱行动,增强其城市融入感与职业认同感。
依托暑期社会实践项目,整合文化场馆、企业单位等资源,为百余名基层干部职工及新兴群体子女提供托育托管服务,实现青年志愿服务与基层民生需求的有效对接。
产业发展与人才集聚相互促进,是县域经济转型升级的关键。
兴业县深化区域合作,组织青年干部、企业家代表赴周边县区开展学习考察,参观重点项目与优质企业,签订区域协作协议,推动资源共享、优势互补。
围绕本地企业家返乡创业工程,团组织深入一线开展专题调研8次,精准对接企业用人需求与人才供给。
坚持问题导向,组织班子成员带队走访基层24次,覆盖全县13个乡镇及重点单位,通过召开座谈会收集意见建议24条,切实解决青年在就业创业、职业发展等方面的实际困难6项。
吸引青年回流、服务基层治理,是该县人才工作的重要着力点。
依托"三下乡""返家乡"等实践平台,兴业县提供实习岗位150余个,吸引130余名大学生参与基层治理、乡村振兴等一线工作,让青年在实践中了解家乡、认同基层、扎根发展。
实施中长期青年发展规划,开展公益培训课堂6场,提升青少年综合素质。
针对青年社交需求,举办交友联谊、体育赛事等活动8场,覆盖1万余名青年,既丰富精神文化生活,又有效激活县域消费市场,推动文旅产业发展。
从政治引领到能力培养,从产业对接到基层实践,兴业县构建起多维度、全链条的青年人才工作体系。
这一探索的深层逻辑在于,将青年个人成长与地方发展大局有机结合,既为青年搭建施展才华的舞台,又为县域振兴储备人才资源,形成良性互动的发展格局。
县域振兴,关键在人才;人才汇聚,重在环境营造。
兴业县的实践表明,只有将青年人才工作纳入地方发展全局统筹谋划,构建起政治引领有力、培育体系完善、产业对接精准、服务保障到位的工作格局,才能真正激发青年创新创业活力,让青春力量成为推动县域高质量发展的强大引擎。
这一经验对于广大中西部县域如何破解人才瓶颈、增强发展内生动力,具有重要借鉴意义。