人口老龄化加速的背景下，如何丰富离退休人员的精神文化生活，成为不少企事业单位需要回答的问题；中国航天科工三院借新春佳节举办离退休职工文化联欢会，以一场内容扎实、形式多样的活动，提供了可借鉴的思路。活动筹备期间，组织方围绕老同志的文化需求开展调研，发现单一的传统慰问方式已难以满足新时代退休群体对精神生活的期待。为此，三院党委将此次活动纳入年度为老服务重点项目，联合云岗街道等共建单位成立专项工作组，用两个月时间完成策划与组织。联欢会有三上亮点：一是节目内容注重代际融合，既有《红星闪耀》等红色经典，也有《心的归期》等现代舞蹈；二是参演主体更加多元，除本院退休职工外，还邀请街道文艺团队同台展示；三是艺术呈现更贴近航天特色，传统文艺中融入航天元素。曾获区级奖项的社区舞蹈队参与演出，也让企地文化共建的成果更直观可见。这场活动带来的反响超出预期。现场统计显示，参与者平均年龄68岁，最年长者82岁，舞台表现依然充满活力。老同志们在《云岭欢腾》等节目中展现积极的生活态度，也传递出“退休不褪志”的航天精神。多位参演者表示，这样的平台让他们重新感受到价值与归属。 据了解，三院现有离退休人员3000余人，其中约80%长期参与各类文体活动。院方在此基础上探索“文化养老”模式：一上培育书画、合唱等12个老年社团，另一方面每年投入专项经费支持活动开展。本次联欢会是该模式的最新实践。面向下一步，三院计划推动此类活动制度化、品牌化。涉及的负责人介绍，2024年将推出“银发工程”系列计划，包括建立老年文化人才库、打造线上线下融合的活动平台等举措。相关探索既为国有企业离退休服务提供参考，也为应对老龄化带来的社会需求贡献经验。
文化是企业与职工沟通的纽带，也是传承企业精神的重要载体；航天三院组织离退休职工文化联欢会，既为老同志提供了展示自我、享受生活的舞台，也在活动中延续和传递航天精神。这提醒我们，关怀与尊重职工不应只停留在物质保障，更要落在精神文化服务上。把老同志当作宝贵的精神财富，用有温度、有内容的文化活动陪伴他们、尊重他们，才能在代际之间建立更深的理解，让企业文化在时间中持续生长。