最近这个话题挺火的，说到加班，全国政协委员陆铭就特别担心，他拿出了个数据说，全国企业就业人员每周平均工作时间都已经高达48.6小时了，差不多就是每天干8小时，一周要干超过6天。特别是有的互联网大厂，直接把晚上10点下班写进了合同，这简直是内卷的顶峰！这次全国两会上，陆铭委员给出了他的“药方”，说我们得正视这个问题，给“内卷式加班”管管了。 他分析了这笔大账，觉得大家光看表面觉得加班能带来竞争力，但其实不是那么回事。年轻人挣了钱却没时间花，没法谈恋爱、结婚、生孩子，家里也照顾不到。这种“牛马式”的生活状态不仅让大家不开心，还拖垮了消费，特别是休闲、社交这些服务性的消费就更别提了。 还有就是创新的问题。企业老是靠堆人、加班来赚钱，哪还有心思去搞技术创新和流程优化呢？这种“内卷”把未来产业升级的可能都给扼杀了。另外陆铭还提到一个特别重要的点，2027年欧盟那个反强迫劳动法案就要实施了。到时候咱们出口欧盟的产品压力可就大了，别的国家会觉得咱们的价格低是靠压榨员工、降低生活质量换来的。这不仅丢面子，还可能直接给咱们出口设门槛。 所以怎么破局呢？陆铭委员说光靠个别企业改不行，“00后整顿职场”也没用。这得靠法律、共识和技术三管齐下才行。 首先是硬约束。《劳动法》规定加班要给加班费，但现实中好多人加班都是白干的。所以得把这些细节落实好，规定最高加班时限。还要解决劳动者举证难、维权难的问题，用数字化工具比如夜间灯光或者电表数据来做辅助证据。行业协会、工会得带头制定规范，政府部门和国企央企也要做表率。 最后是新动能。利用人工智能、自动化技术代替重复性劳动，优化工作流程。同时得推广成果导向的考核方式，试点弹性工作制。政府还得出台优惠政策鼓励企业培训员工掌握新技能。 新民晚报原创稿件记者解敏、陈佳琳、陈炅玮编辑施雨编审何迪。