新时代城市治理体系完善背景下，基层城市管理队伍的职业认同感建设成为提升服务质量的重要抓手。3月6日，南川区城市管理局创新形式，将节日庆祝与队伍建设有机结合，为常年奋战在一线的女性工作者搭建展示平台。 此次活动突破传统表彰模式，通过环卫时装秀等特色节目，生动呈现了城市管理工作者的多面形象。参演人员全部来自基层岗位，20余名环卫女工用废旧物料设计的环保时装，既表明了职业特色，又展示了创意才能。这种形式创新有效破解了基层工作者存在感不足的问题，为增强队伍凝聚力提供了新思路。 分析显示，此类活动的成功举办得益于三上因素：一是近年来城市管理念从"管理"向"服务"转变，更加注重人文关怀；二是南川区正推进"渝东生态新城"建设，需要激发基层工作者积极性；三是新时代女性职工对职业价值认同的需求日益凸显。活动现场，参与者通过三句半、民族舞等节目，自然流露出对职业的深厚情感。 这种寓教于乐的形式产生了多重积极影响。一方面，打破了部门壁垒，增进了不同岗位人员间的理解；另一方面，通过媒体传播重塑了公众对"城市美容师"的认知。正如环卫工人陈小娇所言，活动让她们发现了"平凡岗位的闪光点"。更重要的是，活动将个人价值实现与城市发展目标相结合，局领导提出的"绣花精神"与"十五五"规划相呼应，为下一步工作指明了方向。 着眼未来，南川区城管局计划将此类活动常态化，并拓展到日常工作中。据透露，该局正在研究建立职工才艺展示长效机制，同时把活动中展现的团队精神转化为提升精细化管理的实际举措。在建设现代化人民城市的进程中，如何持续激发基层工作者创造力，将成为城市治理创新的重要课题。
城市治理的进步体现在整洁的街巷、良好的秩序和细致的服务中。将节日的仪式感转化为日常工作的获得感，把舞台上的掌声变成制度性的保障与尊重，才能让每份平凡坚守更有价值，让精细治理更可持续。站在"十五五"新起点——凝聚一线女性力量——正是夯实城市高质量发展的基础。