11月26日那天，不少公司在招人的时候都把性格测试当成了必要的选项，甚至有的还请了专业的人来评估求职者的个性。这种做法其实挺让人费解的，因为它很可能把本来有能力的人给拦在了门外。有个互联网公司在招人时直接写了“E人优先”，也就是更偏爱性格外向的人。还有一家公司让电商运营的求职者做了足足550道MBTI题，只有结果是ISTJ型的人才能接着往下走。这种筛选方式让求职者很难受，为了能过关，有些人甚至会在测试里伪装自己。现在网上还能搜到各种攻略和题库呢。 其实大家都知道，不同的性格在不同岗位上可能更适合。比如做销售的肯定得外向点、会社交；搞研发的通常都得严谨仔细；客服嘛就得有耐心还得懂别人。企业设置这些测试原本是为了让大家能更匹配岗位、把团队搭得更好。可问题是现在的测试大多是从国外引进来的，咱们中国人的性格到底符不符合这些标准呢？还有一个人在不同阶段可能表现不一样，把性格作为录取的硬标准，其实就是没把人当活人看。 有些公司把性格测试当成了万能药，可能是因为现在招人实在太麻烦了。面对一大堆简历，这些测试看着客观科学，能帮老板省点心。另外那些卖测试的商家为了赚钱也会使劲儿吹自己的产品多厉害。要是放任不管，这种做法会带来很多问题。对求职者来说，这就像在求职路上多设了一道坎儿，机会少了不说，自信心也可能被挫伤。 别以为这就是全部了，现在还有更隐蔽的就业歧视存在呢。比如有的单位简历一关就只收本地人或者不招女性、不招已婚的；甚至还有单位觉得老板跟谁属相不合或者姓氏相冲就不要你。还有的单位体检标准定得特别严，连一些没什么大问题的慢性病患者也被刷掉了。这些事儿说明有些公司在管理上还挺落后的。 对于招聘来说，任何工具都有局限性。与其在性格测试上纠结，不如多试试别的方法：多问点结构化的问题、做些实战模拟等等。这样才能更全面地看出一个人的本事和潜力。 2025年12月02日《工人日报》 本报评论员 韩韫超