“狼性”风波这场闹剧，玉红在海外的表现真是让人看不懂。这位老板明明人在国外，居然敢在微信群和朋友圈里疯狂刷屏，把“狼性”喊得震天响。说实话，要是玉红在中国国内敢这么放肆，我倒觉得他挺有胆量的。可现在他不在国内，知道没人能管得着他，就在那里乱说话，这算怎么回事呢？这种人还有什么可关注的呢？他的这种行为简直就是耍流氓。 再说周鸿祎。这么多年来，跟他闹掰的大佬多得数不清，齐向东、傅盛、雅虎、酷派…… 这些人都跟他分道扬镳了。别人出了一次差错，大家还能说别人不对；可连一起睡过沙发的老搭档都接二连三地离开了他，老周真该好好照照镜子，反思一下自己的问题。有一次360出现了大舆情事件，大家猜猜公关部门的一号位在干什么？ 这位大佬居然在成都喝得烂醉如泥！当时老周满世界找他，酒醒后才发现外面已经闹翻天了。最后只能匆忙地发了一个公告。真出事的时候，公关不是陪酒的人，而是灭火器啊！ 这场闹剧持续了好几个月才终于收场。其实原因很简单又很尴尬—— 口号喊得太响了，跺脚声音大得把邻居都给吵醒了。居民投诉扰民，物业和居委会只好下了通知让他们散伙。 说到新闻报道就不得不提到真实性原则了。媒体最基本的原则就是要真实可靠。我手里有很多八卦消息都不敢随意传播出来去追求流量。 可有些媒体为了追求点击量不做调查、不交叉取证就直接把截图贴出来发稿。我建议他们好好读读《重提新闻真实性原则》，别让“狼性”这个词被滥用得失去了原有的意义。 最后还得提一下招聘方面的一些问题。有些HR在写薪资时总是虚高得离谱；试用期最后一天就把人给炒了；公司逼员工主动辞职用了各种套路；离职证明上写着“被辞退”对找下一份工作影响很大；被裁员了该先要N+1还是先找新工作；领导和HR刁难离职时怎么优雅地反击；公司宁愿打官司也不愿给N+1补偿应届生遇到暴力裁员不给补偿怎么办；谈好薪水11000结果签成2122这个数HR是不是在挖坑……这些问题都让人头疼不已。