现在啊，企业招人都只看两类人：“落难凤凰”和“少年将军”。有个以前01年的领导，裁完员后就一直在面试路上奔波，这空档期越长，他的身价就越低。猎头见他来了，通常开口就是：“有个职位挺适合您，就是薪水稍微差点，要不要考虑下？”他把期望薪资从120%降到100%，再降到70%，还是没收到满意的offer。后来实在急得不行，就进了一家只给原本60%工资、还单休的公司。按合同说好了试用期内达标就给涨到他要的水平。这领导能力强，入职才两个月就把生产效率拉了30%，但老板爽约了，反过头来要求他再涨50%。质疑后被PUA得不行，他最后只好提了离职。没想到老板立刻变脸求他别走，说什么都不提加薪的事。 现在的市场上，落难凤凰太多了。就业形势太严峻，大家都把自己的身价往下压。这些人以前在老东家混得风生水起的时候很难挖动，等失业没着落了，就是猎头们下手的好时候。企业只要花点小钱就能请到有大厂经验、负责过大项目的老员工。他们觉得对方没退路肯定委屈自己接受。但他们忘了落难不是终点，企业选人苛刻，员工也会挑平台的。大家心里都有杆秤，也许会先将就个没选择的工作当跳板，但总有一天会遇到更合适的去处。企业给不了对等的回报，靠投机挖来的人才最终还是会跑。 到了2026年，高校毕业生可能有1270万人，比2019年多出48万。加上往届没找到工作的人加上企业招工减少，这届学生压力大得不行。以前2019年的秋招挺火热，大家手里都有两三个offer随便挑，甚至月薪过万都不稀奇。现在简历一投过去石沉大海。我有个学妹读的是985汉语言文学本科，投了15家国央企的行政岗才回了2个面试。最后两场终面都输给了QS30的海归硕士和211博士生。她只能去挤国考的独木桥。我问她为啥不读研？她说反正都要失业，不如把精力花在考公上。“要是收到offer还去吗？”“不去了不稳定早晚会失业。”一边考公火热一边求职难，这困境啥时候能结束还真不好说。 人生第一份工作太重要了，关系到以后的行业和天花板。应届生可塑性强，接触业务后除了科研岗其实和专业关系不大。他们脑子转得快不受传统套路束缚，精力又足不用操心家里孩子老婆的问题。再加上工资低省了不少成本。市场上求职者多得是企业有的选，大家起点差不多谁不来我找下一个。在深圳我们常说没谁永远年轻只有深圳永远年轻。也常开玩笑说我们是人肉干电池靠青春给企业供能。“少年将军”刚进来都想干出一番大事业结果发现自己是个随时能换的零件热情耗尽要么躺平摸鱼要么攒够经验就跑路了流动性怎么都降不下来。 底层人在大时代里就算不甘也没辙像片叶子随波逐流直到上岸。虽然也不用太悲观就业难也是因为经济转型和AI来了让重复劳动的活儿少了但算法工程师的机会多了。职场老人积累的经验可能很快就没用了但愿意主动改变的人机会还是有的。尽量找个副业来源低成本试错重点是有多元收入思维等副业收入赶上主业就算主业有波动日子也不会难过。既然生在这时代就得拼命适应相信社会不会淘汰一直成长的人。