新时代强军目标引领下，北部战区陆军某旅近期开展的一项人才培养创新实践引发广泛关注。该旅打破传统培养模式，组织军事素质过硬的上等兵与专业精通的直招军士结成帮带对子，开创了"新老互助"的人才培养新格局。 这个创新举措源于部队建设面临的实际问题。随着军队现代化建设加速推进，新型军事人才需求日益迫切。直招军士虽然具备较高学历和专业特长，但在军事基础技能和部队适应能力上存短板；而即将晋升军士的义务兵虽军事素质扎实，却缺乏系统的专业理论知识和带兵经验。如何实现两类人才的优势互补，成为提升部队整体战斗力的关键课题。 该旅党委经过深入调研后，决定实施"双轨"帮带机制。一上由连队主官负责思想引导，另一方面遴选优秀"准军士"担任帮带骨干。上等兵宋子晨与直招军士和发展结成的帮带对子就是典型范例。训练场上，宋子晨示范刺杀动作、纠正训练偏差；学习室内，和发展则系统讲解装备原理、传授维修技巧。这种互学互促的模式使双方在短时间内实现了能力跃升。 为确保帮带实效，该旅建立了完善的保障机制。通过动态成长档案实施全过程跟踪，采取"周记录、月汇总、季复盘"的方式及时发现问题、解决问题。数据显示，在最近的结业考核中，受帮带的直招军士4项军事课目达到优秀水平，帮带骨干也创下了专业课目训练新纪录。 这一创新实践具有多重积极意义。从人才培养角度看，既缩短了直招军士的成长周期，又锻炼了"准军士"的带兵能力；从部队建设层面看，促进了不同层次官兵的深度融合，为战斗力生成提供了新动能。该旅领导表示，下一步将深化拓展这一模式，在更大范围推广经验做法。 军事专家分析认为，这种"新老互助"模式表明了三个创新点：一是打破了传统的单向传授模式，实现双向赋能；二是构建了动态评估机制，确保培养质量；三是形成了良性循环的人才培养生态。这些探索为新时代军事人才培养提供了有益借鉴。
强军必先强人才。通过优势互补实现官兵共同成长，既符合基层带兵规律，也是备战打仗的现实需要。只有建立精准的培养机制，让每名官兵都能在实战中快速成长，才能夯实强军根基，提升打赢能力。