延吉市最近搞了个挺有意思的人才培养计划，把30多个返乡的学生都安排到基层去干活儿了。这事儿放在现在城镇化发展得这么快，人才到处跑的情况下，算是个挺现实的大问题。怎么把这些年轻学生带回乡来帮忙，把基层的人才底子打牢，很多地方都在琢磨呢。延吉这边就一直在推那个“返家乡”的社会实践项目，想把培养青年人才和地方发展的需求搭上线。 就在1月15日，延吉市委组织部跟共青团延吉市委联手办了个大聚会，就是给2026年寒假要回家实习的大学生搞对接。经过前几天招人、双向挑、层层筛选，最后有33个来自全国各地高校的大学生跟13家机关单位、企业签了约，马上就要下到基层去锻炼个一两个月。 其实这事他们早就开始干了，从2017年就开始了。到现在已经凑了一千多个岗位，把七百多号大学生都给吸纳进来了，还拿了好几回省一级甚至是国家级的奖状。能一直坚持下去，一方面是地方上实在是太缺人才了，另一方面也是政策一直跟着管、模式一直跟着变。 对接会上，延吉市委组织部的负责人专门给大家讲了当地的引才政策，特别强调了要让年轻人“向下扎根”，鼓励大家在实习中了解家乡、增长本事。为了让大家实习效果更好，这次活动还特意安排了四个主题集体活动，比如做社会调查、搞志愿服务、交流文化之类的，想帮着年轻人把眼界放宽点、思考加深点，让他们从看热闹的变成建设家乡的人。 有个来自东北财经大学的学生代表发言说，肯定会好好把握这次下基层的机会，拿实际行动来体现新时代青年的责任。为了帮实习生更快适应工作，活动前还专门搞了岗前培训，教大家怎么说话沟通、怎么服务公众这些基本技能，特别突出了边干活边育人的导向。 分析下来觉得延吉这种模式有三个好处：第一是给大学生提供了接触社会的平台；第二是通过短期实习吸引他们关注家乡发展；第三是推动了基层单位和高校的资源互动。展望未来，这种项目应该能再扩大范围、把内容弄得更丰富点。通过完善奖励办法、加强跟踪培养，把“实习-就业-创业”这根链条连起来，真正实现“引人才回家乡、育人才兴旺乡”的大目标。 年轻人是地方发展的活力所在，基层也是磨炼本事的大舞台。延吉通过这种制度化、长时间的实践平台，不光给学生开了扇了解家乡、服务社会的窗；还为当地的人才生态优化注入了长久的动力。在咱们全面推进乡村振兴和基层治理现代化的背景下，怎么让更多年轻人“愿意回、留得住、干得好”，还得靠各地继续摸索新机制、深化学实践，让青春力量在基层一线大放光彩。