山东搞了个青年就业创业服务联盟，就是想用新的办法来给高质量发展加点油。现在大家都在搞经济转型，数字经济和实体经济搅和在一块儿，新行业、新模式都冒出来了，对年轻人找工作创业的要求也高了不少。结果呢，很多年轻人发现自己学的东西用不上，或者还得赶紧学新本事，创业也没人帮一把。怎么把企业想要的人和学校培养的人对上口，这是全国各地都得琢磨的事儿。山东本身也是个经济大省，人口也多，最近这几年一直在搞人才体制改革，想建一套跟产业升级搭调的人才队伍。这次弄这个联盟，就是想帮山东适应就业市场的变化，把年轻人的劲儿都给激活了。 这个联盟是由十几个省级协会、还有近百所大学和企业一块儿发起的。以前学校、地方政府还有企业之间的资源都太分散了，大家合不来。这回好了，打破了这些壁垒，变成了“共育共享共促”的样子。为什么要这么干呢？主要是因为三点原因：第一是现在的产业升级需要那种又懂技术又懂数字化的复合型人才，光靠老一套的就业服务根本就不行；第二是年轻人现在对工作的想法五花八门，但市场上的岗位结构不太对路，得好好引导一下；第三是地方想发展高质量经济，得让人才链、创新链和产业链缠在一起才行。 所以联盟就在服务模式上搞了点新花样。他们用大数据这些技术搭了个智慧就业平台，让岗位和人才自动配对。在培养人才方面呢，他们根据新兴产业的需求来开发课程，专门培养那些缺的高技能人才。这里面最有意思的是他们还把“风险防控”放进了服务体系里。他们请了专业顾问团队帮忙出主意，还搞反诈宣传和法律援助，好给年轻人找工作创业保驾护航。大会上还特意选了一批校园反诈宣传大使带头干事儿，这其实就是防患于未然的思路。 在专家们聊天的时候说啊，以后找工作会变得数字化、复合化还有灵活化。年轻人得赶紧学点数字技能才行；社会也得给创业者多担待点儿错误，完善融资和培训的配套措施。从长远看这个联盟不光是个平台了，还是个机制创新。它能帮着形成一个“需求导向—精准培育—高效对接—全程服务”的大圈圈。这么一来就能帮年轻人在高端制造、数字经济这些领域找到发展空间了。 还有个好处是能让年轻人别总盯着考公务员考编看。这个联盟能引导大家树立更多元的职业观念，减轻那种非要“上岸”的结构性压力。以后如果这些服务都落地了肯定会有效果：一方面年轻人的成功率能上去点活力也更足；另一方面产业升级也有了更强大的人才支持和创新能力。这种做法给别的地方提供了很好的参考。 青年是国家的未来也是地方发展的主力。山东用联盟化、平台化的方式来解决年轻人就业创业的难题，说明他们的服务理念升级了眼光也放远了。想让高质量发展走得稳当还得打破体制机制的条条框框推动教育、人才和产业紧密互动才行。 希望这次探索能成功给我国青年发展事业添上浓重的一笔。