春节是传统家政服务需求的高峰期。
每年这一时段，大量家政服务人员因返乡过节而造成用工缺口，对市民生活造成影响。
北京市人力社保局近日印发通知，计划从1月15日起在全市正式启动2026年春节期间家政劳务对接专项活动，通过系统性、全方位的举措来应对这一周期性难题。
用工摸排是做好春节期间家政服务保障的基础。
目前，全市各区人社部门已依托与家政企业建立的联系制度，提前开展春节前后用工情况摸排工作。
这一摸排重点关注三个方面的信息：在岗人员数量、缺工岗位数量以及具体岗位需求。
通过建立详细的岗位需求清单，为后续的人力资源配置提供了准确的数据支撑。
这种提前介入、科学预测的方式，避免了被动应对、临时抱佛脚的局面。
跨区域劳务协作是破解春节用工短缺的关键举措。
北京市加强与河北、山西、内蒙古、甘肃等劳务协作地区的对接，充分发挥十省区市家政劳务协作联盟的作用。
通过推送岗位需求清单、开展直播带岗招聘等创新方式，拓宽用工渠道。
同时，推动家政企业与"河北福嫂""吕梁山护工"等具有品牌效应的劳务品牌深化合作，引导家政服务员来京就业。
这种区域联动的模式，既满足了北京的用工需求，也为周边地区劳动力提供了就业机会，实现了互利共赢。
对留京坚守岗位的家政服务人员的关爱，体现了以人民为中心的发展思想。
本市联合商务、工会、妇联等相关部门开展"春暖农民工"慰问活动，通过走访送温暖、发放慰问品等多种形式，向在春节期间放弃与家人团聚、坚守工作岗位的家政服务人员传递关怀和温暖。
这一举措既是对他们职业精神的认可，也是促进行业稳定发展的重要举措。
节后返岗复工的有序组织，关系到春节后家政服务的平稳过渡。
市人社部门计划有序组织错峰返乡的家政服务员返京轮岗，指导企业建立返京人员台账，提前对接岗位需求。
对于集中返京的人员，将提供"点对点""一站式"等专项运输服务，确保复工衔接顺畅。
这一系列措施充分考虑到了现实操作中的各个环节，最大程度地减少了人员流动可能带来的不确定性。
从长远看，全市各区人社部门将继续加强与相关部门、行业协会、企业的协同联动，动态掌握春节期间用工情况及工作进展。
同时，通过加大推广家政服务人员先进事迹、劳务协作对接典型案例、家政劳务品牌企业经验做法等方式，助力本市家政服务消费的高质量发展。
春节家政保供既是民生考题，也是治理能力的试金石。
北京连续多年探索形成的这套组合拳，既体现了超大城市精细化管理的智慧，更彰显了"群众过节、干部在岗"的服务理念。
随着人口老龄化加速和生育政策调整，家政服务业将迎来更广阔发展空间，如何将临时性保供措施转化为长效机制，值得各方持续探索。
这不仅是保障市民"菜篮子""米袋子"之后的又一项重要民生工程，更是推进基层治理现代化的生动实践。