2019年，国家把200多本证书给取消了，可人力资源管理师这块金字招牌硬是没被拿掉。这就得说说它的含金量有多高了。这个证书一共分四级，从低到高排列，拿到手的人都有统一编号，全国都能查到。它其实就相当于一个中级职称，放进档案里跟着你一辈子，你要出国、落户或者调档评职称，拿着这个证就好使。 每年考场上，人力资源管理师的位置都是最抢手的。有人把它当踏板往上爬，有人拿它撑场面，也有人单纯觉得多一个证多条路。具体来说，圈内的老兵觉得别人有我也得有，这样晋升才有机会；应届生没什么优势，就靠三级证书和实习经历来凑数；跨界转行的人则拿这张二级证书当敲门砖。 虽说考到了证，可还是有人觉得这东西鸡肋。主要原因有两个：一是没经验的学生，觉得理论挺好听的，但真回岗位写KPI还是两眼一抹黑；二是干久了的老鸟嫌弃知识点太老，公司早就用OKR和人才盘点了，证书里的内容对不上现在的实际工作。 这时候就尴尬了，手里握着证却不知道怎么用。其实也不能全说没用。拿它去求职特别管用，国企事业单位或者五百强校招时，二级以上的直接免初审；社会招聘看简历时，有证的优先过。至于薪酬福利这块儿，很多单位都规定持证就能加薪补贴。在北上广深这些地方，二级以上的持证者还能进高端人才库，落户加分、购房补贴、孩子上学优先排队，这张证简直就是全家绿卡的代名词。 当然了，这证也不是万能的。如果你已经是HRD了或者准备创业做咨询内训，那刷剧的时间不如换成去听线上课或者参加沙龙、复盘实战。说到底这证就是个学习的刻度尺和升级的里程碑。想在HR赛道上走得远就把它用好；如果只是临时跳槽，还不如把精力放在作品和口碑上。