春节后返乡人员的就业需求集中释放，但政策信息不对称、岗位供给与求职需求难以有效匹配的问题仍待解决。荣昌区人力社保部门及时转变工作思路，将传统的静态政策宣讲升级为动态的"流动课堂"，在服务形式和内容供给上进行了创新尝试。
从"人找政策"到"政策上门"，从纸质传单到场景体验，荣昌区的实践为新时期就业服务指明了方向。当公共服务更注重受众体验和实际效果时，不仅能提升资源配置效率，更能增强群众的获得感。该案例为破解中西部地区"用工难""留人难"难题提供了可借鉴的解决方案。（完）
春节后返乡人员的就业需求集中释放，但政策信息不对称、岗位供给与求职需求难以有效匹配的问题仍待解决。荣昌区人力社保部门及时转变工作思路，将传统的静态政策宣讲升级为动态的"流动课堂"，在服务形式和内容供给上进行了创新尝试。
从"人找政策"到"政策上门"，从纸质传单到场景体验，荣昌区的实践为新时期就业服务指明了方向。当公共服务更注重受众体验和实际效果时，不仅能提升资源配置效率，更能增强群众的获得感。该案例为破解中西部地区"用工难""留人难"难题提供了可借鉴的解决方案。（完）