在全面推进乡村振兴战略背景下，水城区人社局敏锐把握春节后务工人员集中返乡的窗口期，破解基层就业信息不对称难题。
该区通过调研发现，传统招聘模式存在企业用工信息传递滞后、农村劳动力求职成本高等痛点，部分易地搬迁群众因缺乏技能面临就业困境。
为此，水城区自1月起启动就业服务升级行动，采取三项创新举措：一是建立"流动招聘站"机制，组织省内外的制造、农业等领域企业深入25个乡镇（街道）巡回招聘；二是打造"15分钟就业服务圈"，在和欣社区等易扶搬迁点设立常驻咨询点；三是开发"线上+线下"双轨通道，既保留赶集日面对面洽谈，又开通直播带岗等数字化服务。
这种"送岗上门"模式成效显著。
在新桥社区专场招聘中，20家企业提供的操作员、技术工等岗位吸引大批求职者，其中采摘工等季节性岗位尤受欢迎。
当地居民顾红燕表示："现场比较薪资待遇、工作环境很方便，当场就与两家企业达成意向。
"数据显示，类似专场活动已促成就业匹配成功率较往年提升30%。
着眼长效服务，水城区正构建就业保障体系。
区人社局副局长肖健介绍，将重点实施五项工程：组织40场以上线下招聘和10场线上活动，开展500人次的电工、缝纫工等技能培训，建立"水城技工"劳务品牌，对接长三角、珠三角企业开展点对点输送，开发本地刺梨产业等季节性用工岗位。
劳务公司负责人王元敏透露，3月前还将新增餐饮服务、物流配送等适应性岗位。
专家指出，这种"靶向服务"模式具有示范价值。
一方面通过细分求职群体提供定制服务，如针对大龄劳动者开发社区服务岗；另一方面依托特色农业打造"离土不离乡"就业新路径，预计可带动2000名劳动力实现"家门口"就业。
就业服务的创新不在于规模有多大，而在于是否真正贴近群众、服务群众。
水城区将招聘会开在"家门口"，看似是地点的转变，实质上反映了发展理念的深化——从被动等待求职者上门，到主动走进基层社区；从单一的集中式服务，到多元化、常态化的全域覆盖。
这种转变虽然对政府部门的组织协调能力提出了更高要求，但换来的是更加温暖、更加便民的就业生态。
随着这一模式的不断完善和推广，必将为更多返乡劳动力和求职者带来实实在在的获得感，也为区域经济发展提供更加稳定的人力资源支撑。