近日，记者从湖南省人力资源和社会保障厅获悉，该省劳务品牌建设工作取得显著成效，已成为稳就业、促就业的重要力量。
这一成绩的取得，源于省人社部门的系统谋划和持续推进。
劳务品牌是具有鲜明地域标记、显著行业特征、过硬技能特点和良好用户口碑的劳务标识。
湖南省内的"沙坪湘绣工""颐而康保健按摩师""安化黑茶茶艺师"等品牌已成为区域经济发展的亮丽名片。
这些品牌不仅承载着地方文化特色，更是连接劳动力供给与市场需求的重要桥梁。
从政策支撑体系看，湖南省人社系统在五年时间内陆续出台了一系列针对性措施。
围绕劳务品牌建设、特色劳务品牌认定、优质培训项目管理等环节，逐步构建了涵盖培育、发展、管理全链条的政策支持框架。
这种系统性、全链条的政策设计，为劳务品牌的健康成长提供了制度保障。
在人才培养方面，湖南省人社部门紧密对接劳务品牌发展需求，五年来累计培训职业技能人才超过72万人。
进入2025年，省人社厅进一步认定了40个劳务品牌优质培训项目，对符合要求的培训班上浮50%给予培训补贴，这一举措有力提升了劳务品牌人才培育的针对性和有效性。
通过提高培训补贴力度，鼓励更多劳动者参与专业培训，进而掌握更加过硬的技能，成为劳务品牌的优质承载者。
从品牌层级分布看，全省已建成省级劳务品牌51个、市级劳务品牌69个、县级劳务品牌149个，覆盖7个行业领域，形成了较为完整的品牌体系。
其中，"蓝山皮具产业工匠"等5个劳务品牌建设工作已被人力资源和社会保障部推广为示范典型，这充分说明湖南的实践经验具有全国借鉴意义。
就业效应方面，269个劳务品牌与1.2万余家关联企业形成有机联动，累计带动就业超过400万人。
这一数字充分体现了劳务品牌建设在扩大就业、改善就业质量中的重要作用。
通过打造具有竞争力的劳务品牌，不仅为劳动者提供了更多就业机会，也为企业提供了更加专业、稳定的劳动力供给。
省人社厅负责人表示，湖南劳务品牌建设已进入从"扩数量"向"提质量"转型进阶的关键时期。
这一判断准确把握了当前发展阶段的特点。
过去几年的重点是扩大劳务品牌数量、扩大覆盖面，而今后的重点将转向提升品牌质量、增强竞争力。
为此，省人社厅将采取"双轮驱动、双重赋能、双边发展、双向发力"的务实举措：一是以政府引路和社会参与相结合，形成合力推进；二是以职业培训和专家指导相融合，增强人才培育质效；三是以劳务协作和就业服务相促进，实现供需对接；四是以宣传推广和精准管理相统筹，树立品牌形象。
这些举措充分体现了系统性思维和创新发展理念，将进一步推动湖南劳务品牌建设实现高质量发展。
劳务品牌建设是促进高质量就业的重要抓手，也是传承地方特色技艺的有效途径。
湖南的实践表明，通过政策引导和市场驱动相结合，劳务品牌完全能够成为连接就业与产业、传统与现代的桥梁。
这一模式对于其他地区推动就业工作转型升级具有重要借鉴意义。