问题：如何让职工听得进、用得上，把思政教育从“文件语言”转化为“现场语言”，一直是基层思想政治工作面临的现实课题。面对产业升级、岗位更迭与青年职工结构变化，传统宣讲方式容易出现内容“离现场远”、表达“离岗位远”、共鸣“离生活远”的问题，导致部分职工对政策理论理解不深、对职业成长路径认识不足、对奋斗价值的获得感不强。 原因：一方面，生产一线节奏快、任务重，职工学习时间碎片化，迫切需要更贴近岗位、更可感可学的内容供给；另一方面，劳模工匠的成长经历具有高度的真实性与可复制的精神内核，他们既懂政策方向，也懂操作细节，能够把宏大叙事落到技术攻关、质量提升、班组管理等具体场景中。基于此，上海市总工会推动组建由140名一线劳模工匠构成的宣讲团，着力深化“中国工人大思政课”品牌建设，突出“让职工当主角，让奋斗者讲奋斗”的导向，通过“身边人讲身边事，身边事教身边人”增强传播的穿透力与感染力。 影响：9日在黄浦区五里桥街道社区文化中心举行的首场市级示范活动中，5位劳模工匠以短时分享方式讲述一线故事，集中传递“劳动最光荣、奋斗最美丽”的价值追求。与一般课堂相比，来自生产现场和服务岗位的案例更具温度，能把“为什么要干”“怎么才能干好”说清楚，把职业精神与岗位技能、个人发展与城市产业需求更紧密地连接起来。更重要的是，活动推动一线职工从“听讲者”向“主讲者”转变，有助于增强主人翁意识与组织凝聚力，带动班组学习、岗位练兵和创新实践，形成以劳模工匠为引领、以职工群众为主体的价值认同链条。 对策：按照部署，这支宣讲团将深入企业、园区、楼宇、社区、工地、校园开展“六进”宣讲，全年不少于100场。下一步关键在于提升内容的针对性与体系化：其一，把党的创新理论同产业工人队伍建设改革、制造业高质量发展、城市精细化治理等重点工作结合起来，用一线语言讲清政策逻辑；其二，围绕典型岗位和关键工种，增加工艺改进、质量控制、安全生产、服务标准等实操案例，增强可复制、可落地的启发；其三，建立反馈机制，把职工关心的职业发展、技能评价、权益保障等问题纳入宣讲互动，让宣讲既“讲精神”也“解疑惑”；其四，推动线上线下联动，形成示范宣讲、班组微课堂、工匠工作室开放日等多样载体，扩大覆盖面和持续性。 前景：从更大层面看，劳模工匠走到基层“讲给基层听”，既是思政教育方式的创新，也是培育新型劳动者队伍的重要抓手。随着数字化转型与新质生产力加快培育，上海对高技能人才、复合型人才需求持续增长，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有助于在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的氛围，推动更多职工把个人成长融入城市发展，把岗位建功融入产业升级。预计这一目在持续推进中，将继续完善讲师队伍、内容产品与组织动员体系，形成可推广、可复制的基层思想政治工作经验。
当劳动模范从光荣榜走进宣讲台，当奋斗故事从生产现场传到职工心间，这种"有温度的思想政治教育"正在重新定义工会工作的内涵。在上海加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市进程中，劳模工匠宣讲团带来的不仅是故事，更是一种价值的传递——它让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，通过最朴实的语言扎根于每位劳动者的心田。