前段时间北京那边有个叫伍欣的姑娘，跟我聊了聊她特别的一种职场关系，叫做“初代同事”。这关系听起来既像同事又像同学，反正特别亲。她跟我说，工作要是累了，就拉着当初一块儿入职的几个好同事好哥们儿一起吃午饭，聊聊心里话，心情立马就能好很多。 其实“初代同事”也有人叫“职场发小”，就是指你刚进职场时一起的那些人。上个月上海市青少年研究中心发了个“2025年度青年十大热词”，“初代同事”也在里头，很多人都因此回想起刚上班那阵的事儿。像易妤那样刚从外地去北京工作的，刚开始挺慌的，后来在培训和年会上跟大家混熟了。 我还发现这层关系特别让人怀念。比如海南那家央企的于芳，00后嘛，新员工下来锻炼都抱团取暖，平时一起看演出、玩兴趣活动。就像雷先生说的，同批同届的人关系总要好点。李慕轼老师也讲得很有道理，“初代同事”因为经历相似，能互相帮衬又能当心理上的战友。 为啥很多人都特别珍惜这种情谊？因为这是职业生涯一开始的见证啊。尤其是那些刚上班没多久的年轻人，身边的人熟悉起来就像是亲人一样。高星科长就觉得这种关系对公司很重要，特别是像安徽那边的中鼎集团宣传科在内部搞“幸福文化圈”，新同事来了就有欢迎仪式、辅导员陪着吃饭聊天。 也有不少人没啥“初代同事”的缘分，可能是因为年纪差得太大或者早就走散了。不过李慕轼老师建议企业还是得想办法帮大家结成铁哥儿们。比如在培训的时候别光讲大课，多搞点年轻人喜欢的沉浸式活动。这样大家玩得开心了，关系自然就铁了。 所以啊，不管是为了留住员工还是塑造公司形象，“初代同事”都是一笔宝贵的财富。