四川绵阳的工会组织在寒冬时节，正给外卖骑手熊天宇送去温暖。四川省总工会制定了一系列长效机制，确保他们的关怀工作覆盖到更多新就业形态劳动者。绵阳市涪城区总工会的工作人员在不到一年时间里，已经第九次来到熊天宇家，给他送御寒物资和节日问候。四川省总工会在2024年的工作中特别强调了要关注外卖员、快递员等新就业形态劳动者。绵阳市总工会在实践中把这些人的需求放在了首位，致力于让关怀举措真正落到实处。为了更精准地帮助这些劳动者，绵阳市总工会提出了“精准、长效、暖心”六字方针，推动送温暖活动从传统模式向常态化和制度化转型。四川省总工会近年来着力构建的困难职工监测预警机制就是为了提前发现并解决职工家庭的困难问题。熊天宇因为小时候患病导致言语和肢体残疾，所以在他的工作和生活中面临很多挑战。他通过自己的顽强毅力成为了一名众包骑手。熊天宇的经历充分展示了新就业形态劳动者奋斗自强与获得社会支持的可能性。外卖配送员、网约车司机和快递小哥这些新就业形态劳动者已经成为我国劳动力大军的重要组成部分。他们为经济社会发展注入了活力，但其劳动关系认定复杂、职业风险高和社会保障覆盖不足等问题也日益凸显出来。工会组织必须努力把这部分劳动者纳入到服务体系中去维护他们的合法权益并提供实际关怀。四川绵阳市涪城区总工会给熊天宇的持续关怀就是一个生动例子。从初次接触建立联系，到根据季节变化提醒防寒再到节庆时期的慰问，工会的关怀已经融入了熊天宇的日常生活中。这种持久关注不仅解决了实际困难还给予了精神上的巨大支持，增强了劳动者面对困难的勇气和信心。我们要看到工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带，其工作重心随着经济社会发展和劳动力结构变化而不断调整。将新就业形态劳动者纳入重点服务范围并探索建立针对性长效帮扶机制是工会组织适应新形势、履行基本职责的必然要求。展望未来持续完善对新就业形态劳动者的权益保障与服务体系建设仍需社会各方共同努力携手前行。