这个公司为了IPO，必须得把劳务外包和劳务派遣还有自家员工之间的区别说得清清楚楚。咱们先看看公司是咋区分的，主要得看这劳务外包人员的社保怎么交、谁来管他们、万一出了问题风险谁担着、还有工资咋发这些事儿。要是真的符合这些标准，那就说明他们用的不是劳务派遣，而是劳务外包。报告期里头公司确实用过这两种模式。 具体来说，要是用劳务外包的话，他们就会跟劳务公司签合同。工资由劳务公司自己定，社保也是劳务公司给交。然后他们按工作量给劳务费，根本不直接碰工人的钱。管理工作也是劳务公司自己的人去现场盯着教技能、做安全培训，发行人压根不插手管这些人。如果出了工伤或者纠纷，也是劳务公司自己负责去解决。所以说这种用工模式很清楚，完全符合规定。 那为啥公司要搞劳务外包呢？其实就是为了规范用工。他们之前用的是劳务派遣，后来发现那些打孔、裁切、包装的活儿都是长期干的，不符合法律上说的临时性要求。为了更合规点，就把这些长期性的活改成了劳务外包。这样做更适合现在的工作需求，也没说是为了躲法律去搞劳务外包。 总结一下：报告期内他们用了劳务外包和劳务派遣两种形式。在招人、发工资、缴社保和干活这些事儿上，他们都把人分得很清楚。看社保交法、管法、风险谁负责、钱咋发这几点区别就知道这是劳务外包了。这种用工方式合法合规，不存在为了躲法律而改用劳务外包的情况。