随着人才竞争加剧，企业对更科学的人力资源管理工具的关注持续上升；记者调查发现，某心理研究机构在引入国际成熟量表的基础上，结合本土文化特点开发的15题快速测评法，近期被联想、海尔等大型企业纳入员工评估体系。该测试涵盖休闲偏好、价值取向、风险承受力等维度，通过选项赋分将受试者归入不同性格类型。
测评可以帮助人们更好地认识自我、调整成长方向，但不应成为给人贴标签、替代专业判断的“捷径”。心理服务需求持续上升的当下，一上要推动科学工具规范使用，另一方面也要警惕娱乐化“快测”的过度营销。让测评回到科学，让数据守住边界，让评价保持多元，才能更好保障个人权益与社会公平。