在广东东莞这个地方，我做了十年劳务派遣工作，终于对自己和职业有了更深刻的理解。以前我一直觉得安全感是合同给的，但实际上并非如此。最近这两天，劳务派遣这个话题又引发了热烈的讨论。大家在评论区里争吵得很激烈，一边认为这是一种合法的剥削行为。 同一条流水线的工作，同样辛苦付出，派遣工却只能拿到比正式工少很多的薪水，更别提公积金和年终奖福利了。工伤发生时，用工单位和派遣公司互相推卸责任，最后倒霉的还是你。另一边却有人认为农民工通过劳务派遣才能进入工厂工作。如果全部转为正式工，企业成本增加，门槛提高，最后还是最底层的工人受影响。 说实话，我曾听过两边的说法，但一直没能理清头绪。直到前两天刷到一个视频。视频里有个在广东干了八年劳务派遣工作的老乡讲了一段话让我印象深刻。他刚进厂时也很憋屈，同样的工作付出却得不到平等对待。干得再好也没用晋升机会都被堵死了。他在那两年每天下班回宿舍就想骂人抱怨厂里黑心、制度不公还有自己命运不济。 后来他明白了骂解决不了问题。他开始跟老师傅学技术、研究设备故障维修等技巧。第五年时工厂核心设备出故障时大家都很着急他就主动请缨去修理了半小时就修好了，从那以后正式工见到他都得客气地称呼他为师傅。去年他被挖走当技术主管月薪翻倍五险一金齐全临走前他说了一句话让我难以忘怀：派遣合同给不了你安全感但你的手艺能。 这句话听着有点刺耳但也道出了一个残酷而真实的道理：派遣制度确实存在问题但如果你只是抱怨而不行动只会让自己陷入困境之中。我后来把这个视频给一位在东莞开厂的朋友看了看朋友发来语音说最怕招那种张口就骂派遣却不愿学习技术的人。 他说厂里那些最后混出来的人哪个不是从临时工开始做起的？他们不抱怨努力学习技术积累经验直接跳槽到更好的公司发展。广东这边有句老话叫食得咸鱼抵得渴意思是你选择了这条路就要接受它的艰辛同时也别忘记给自己寻找出路。 劳务派遣对于企业来说是控制成本工具对于政策来说是个需要慢慢规范解决的问题但对打工人来说它只是一张进厂时手里的临时票这张票是临时的但你想去的地方需要靠自己一步步走出来所以别再光吵该不该取消了该骂的继续骂该争取的继续争取这些都是必要的事情但在争取到之前先让自己变得更有价值像那个干了八年的老乡一样心里有数手里有活走哪都不慌这才是打工人该有的样子。