问题——制造业项目投产提速与岗位匹配存“时间差” 近期，江门市朗腾实业有限公司面向生产一线及配套岗位公开招聘，岗位涵盖普工、机修工、仓管员、质检员等；招聘要求强调倒班适应能力、设备维修经验、基础电脑操作以及现场责任意识等。招聘信息显示，该企业生产体系涉及铸轧、连铸连轧、冷轧、平板、分条等工序，对稳定的一线队伍以及机电维修、质量检测等技能岗位形成同步需求。业内分析，随着新材料项目集中投产，企业在“招人、留人、用人”上的压力增大，用工供需的结构性矛盾更为突出。 原因——新材料产业链延伸带动用工，技能岗位供给相对不足 朗腾实业落子鹤山龙口镇，毗邻佛山高明区，区位上承接珠江西岸先进制造业外溢与产业协作。企业规划总投资约4.7亿元，具备年产15万吨铝板带及1万吨铜铝复合板材的生产能力，产品覆盖铝合金板、带、箔材及复合材料等。此类项目设备密集、工序连续，对机修焊接、质量控制、仓储周转等岗位依赖度高，而部分岗位对证书、经验及倒班适应能力有明确门槛，导致求职端与企业端在“合适人选”上仍存在缺口。同时，制造业订单波动、生产节拍快、劳动强度与夜班安排等因素，也增加了用工稳定的难度。 影响——对地方就业与产业补链强链形成支撑效应 从区域经济角度看，新材料是制造业升级的重要基础环节。企业测算，项目达产后可实现较高规模的销售收入，并带动200多人就业，对当地扩大就业、稳定税源、完善产业链配套具有现实意义。铝板带及复合材料可服务于建筑装饰、家电、包装、交通运输等领域。随着下游行业对轻量化、耐腐蚀和高性能材料需求提升，上游材料企业的供给能力与质量稳定性将直接影响下游企业的生产效率与成本控制。对鹤山而言，承接大湾区产业协同、发展先进材料与加工制造，有助于形成更清晰的产业定位与配套优势。 对策——以待遇保障和技能培养双轮驱动稳定用工 根据用工需求，企业在招聘中明确社保与商业保险、住宿和餐饮等保障措施，提供公寓式住宿、工作餐，并设置高温津贴、工龄与产量激励等安排；同时提出主操手、技术员及工程师的人才培养计划，意在通过“以岗育人”提升岗位黏性与技能水平。受访业内人士建议，企业稳定用工还需在三上持续推进：一是完善岗位标准与晋升通道，降低员工对职业发展的不确定感；二是强化安全生产与质量管理培训，对机修焊接、质检等关键岗位实施分层认证与实操考核；三是与职业院校、技工学校建立更紧密的订单式培养与实习机制，提升技能岗位供给的连续性。地方层面，可结合产业园区用工特点，完善公共就业服务、技能培训补贴与跨区域劳务协作，增强产业集聚的人力资源保障能力。 前景——需求端拉动叠加技术升级，新材料企业进入“比质量、比效率、比人才”阶段 在“双碳”目标、制造业高端化与轻量化趋势带动下，铝及复合材料应用场景持续拓展，新能源汽车、储能、绿色建筑等领域对高性能板带箔材需求有望增长。同时，行业竞争正从单纯扩产转向对质量一致性、成本控制、交付稳定与绿色制造能力的综合比拼。对企业而言，未来不仅要加快产能释放，更要在工艺优化、能耗管理、产品结构升级与人才梯队建设上形成长期能力。对区域而言，围绕新材料项目集聚推进补链强链，推动“材料—加工—应用”协同发展，将成为提升制造业韧性与抗风险能力的重要路径。
朗腾实业的招聘行动不仅反映一家企业的阶段性用工需求，也为观察粤港澳大湾区产业梯度转移提供了一个窗口。制造业转型升级的关键阶段，如何通过更精准的招聘与培养机制——实现人才与产业的双向匹配——值得各地参考。随着产能逐步释放，该企业在“产城人”协同上的探索也有望带来更多可复制的经验。