女性职工目前的退休年龄主要根据工作岗位不同而有所差异，比如普通岗位是50岁，而干部、管理或专业技术岗位则是55岁。这一规定是在2025年1月新的延迟退休办法实施之前制定的。但是从2025年开始，情况发生了变化。根据最新政策，职工的退休年龄会根据他们的出生年份分批延迟。原本可以50岁退休的人群，每过2个月延迟1个月退休，到2026年大约是50岁3个月至51岁之间。而最终在2040年统一延迟至55岁。原本要55岁退休的人群，每过4个月延迟1个月退休，到2026年大约是55岁3个月至55岁6个月之间。到了2040年，他们的退休年龄将统一延迟至58岁。这一延迟退休政策还增加了弹性选择的机会。满足条件的职工可以自主选择提前或者延迟退休。如果想提前退休，必须累计缴纳养老保险满15年，并自愿提前最多3年退休，但不能低于原来的法定退休年龄。而如果想弹性延迟退休，职工可以与所在单位协商一致后弹性延迟最多3年退休，在延迟期间单位和个人继续缴纳养老保险。退休后领取的养老金也会相应提高。所以说，这次政策的实施让女职工的退休年龄不再是固定不变的50岁或55岁。每个人都需要根据自己的情况做出选择。