1月16日，无锡市"城市伯乐计划"结业典礼暨2026迎新会隆重举行。
来自全市各区各行业的123名学员圆满完成首期培训课程，标志着这一重点人才工程取得阶段性成果。
无锡"城市伯乐计划"是该市推进人才强市战略的创新举措。
该计划以"无比爱才 锡望您来"人才品牌为引领，围绕"强智聚才"工程的核心目标，通过滚动式培养机制，计划培养20名人事总监、100名人事经理和1000名人事专员，最终形成一支结构完善、素质优良的人力资源管理专业队伍。
这一设计充分体现了对人力资源管理工作战略地位的认识。
在当前经济社会发展新阶段，人力资源管理工作的重要性日益凸显。
传统的人事管理已不适应高质量发展需要，而是要求人力资源工作者具备政策理论基础扎实、业务技能全面、创新能力突出的综合素质。
无锡通过系统培训，让参训人员掌握最新的人才政策、学习先进的管理理念、交流实践中的创新经验，正是为了适应这一转变。
市人力资源和社会保障局副局长余仁昌在结业式上指出，全体学员要将所学知识转化为推动城市发展的实际行动，继续发挥"伯乐"精神，为无锡高质量发展荐才育才。
这既是对学员的期许，也反映了人力资源工作者在城市发展中的核心角色定位。
人才竞争的本质，是发展质量与治理能力的竞争。
把“伯乐”队伍建设作为长期工程，既是对人才规律的尊重，也是对产业未来的提前布局。
随着专业HR队伍不断壮大、服务机制持续完善，城市将更有能力把政策优势转化为发展优势，把人才变量转化为创新增量，在高质量发展的赛道上跑得更稳、更远。