7月24日中午，公司高层苏增盟、邓虎林、王长民不请自来，把热浪席卷的生产现场当作考场，亲自拿着体温计和红外测温仪去“试温”。大家浑身湿透，这种亲身经历的数据，成了之后所有调整的起点。 董事长当机立断定下三条铁规：防暑措施绝不能打折扣，凉茶、毛巾和喷雾扇必须配到位；劳动强度必须降下来，重活累活要错开干；作息要像天气一样灵活，车间温度超过35℃就得早下班午休息，极端高温时直接停产。 想要机器“退烧”，就得把人“切开”轮着来。把原本的8小时班切成两段，中间多1小时休息时间。中午那段最热的时候安排轻活或者干脆停产，重体力活挪到早晚去做。关键岗位实行A、B角轮换制，一个人累了就换人顶上。 万一遇到热到没法干活的情况，停产不是目的。各单位领导必须把巡检表揣在兜里，每两小时就得去现场量温度，要是超过38℃立马就得强制休息。后勤组把简易医疗点搬到了走廊边，中暑头晕能第一时间处理。 行政中心特意强调：防暑不是给员工发冷饮那么简单，它是安全生产的第一道防线。只有把作息时间、轮班方式、休息房间、后勤配套这些都写进SOP里，让每一班都照着做才有保障。只有这样，生产线才能在降温的同时不降低质量。