2014年9月前，人社部发了28号文件，教师的工作年限都会算成视同缴费年限。过渡性养老金这块主要看视同缴费指数，这个指数直接决定了养老金多少。以前有个中学副高六级的老师，就在退休前几个月升职成了五级，他算了一笔账。 当时内蒙古的计算方式是，副高五级的岗位指数是0.492，薪级43级是0.667，退休补贴是0.873，再加上艰苦边远地区补贴0.042，加起来总共2.274。而副高六级的时候这些数据稍微低点，合起来是1.907。这么一比较，五级比六级高了0.367。 咱们就拿2025年内蒙古的养老金计发基数8179元来说事。假设这个人一共交了41年费，其中30年是视同缴费年限，剩下11年是实际交的。先算副高五级的情况，基础养老金是8179乘以（1加2.274）除以2再乘以41年乘以1%，算出来是5489.50元。过渡性养老金呢，是8179乘以2.274乘以30年乘以1.2%，结果是6695.65元。这两个加起来一共12185.2元。 再看副高六级的情况。基础养老金是8179乘以（1加1.907）除以2再乘以41年乘以1%，得到4874.2元。过渡性养老金还是用2.274算，结果是5615.05元。这两个加起来只有10489.25元。 这么一对比就能看出差距了。在不考虑个人账户养老金和职业年金的情况下，五级比六级一个月要高出1695.95元。要是再加上个人账户和职业年金，差距还会更大一点。不过呢，因为是在快退休的时候才升职的，这对个人账户的影响其实很小。 另外像四川那边的差别可能没这么大，大概也就500元左右吧。总的来说，这次退休前的升职对实际缴费指数影响不大，主要是因为视同缴费指数要按五级来定了。基础养老金和过渡性养老金这两块受到的影响才比较大。 声明：文章内容来自网络，大家谨慎参考一下。